個(gè)人承包工程，在現(xiàn)代建筑市場(chǎng)上已經(jīng)司空見(jiàn)慣，因此在雇用相關(guān)人員施工過(guò)程中發(fā)生事故引發(fā)的損害賠償案件也屢見(jiàn)不鮮，特別是在雇員與承包者、發(fā)包者關(guān)系問(wèn)題上，爭(zhēng)議較大。下面和上海勞動(dòng)法律師一起來(lái)了解一下吧！

　　規(guī)則重述

　　設(shè)置裝備擺設(shè)單元之外的礦山和其他企業(yè)將業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，發(fā)包方為用人單位。

　　條文來(lái)源

　　《對(duì)于確立勞動(dòng)瓜葛無(wú)關(guān)事項(xiàng)的關(guān)照（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）》第1條：用人單元招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)條約，但同時(shí)具有以下情況的，勞動(dòng)瓜葛成立。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　《對(duì)于確立勞動(dòng)瓜葛無(wú)關(guān)事項(xiàng)的關(guān)照（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）》第4條：修筑施工、礦山企業(yè)等用人單元工程（營(yíng)業(yè)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資歷的構(gòu)造或自然人，對(duì)該構(gòu)造或自然人招用的勞動(dòng)者，由具有用工主體資歷的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

　　2011年的《天下民事座談會(huì)記要》第59條：設(shè)置裝備擺設(shè)單元將工程發(fā)包給承包人，承包人又非法轉(zhuǎn)包或許違法分包給實(shí)踐施工人，實(shí)踐施工人招用的勞動(dòng)者要求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

　　評(píng)注

　　勞動(dòng)瓜葛的本色是依靠性。依靠性有兩個(gè)表現(xiàn)：人身依靠性與營(yíng)業(yè)依靠性。營(yíng)業(yè)依靠性指勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)間接組成用人單元營(yíng)業(yè)的構(gòu)成部份。是以，上述承包、轉(zhuǎn) 包、分包的情況均具有營(yíng)業(yè)依靠性的特性，均應(yīng)屬于勞動(dòng)瓜葛。但在理想條件下，尤其是在修筑畛域存在少量實(shí)踐施工人和農(nóng)民工的情況下，現(xiàn)有勞動(dòng)法軌制無(wú)奈將 其歸入勞動(dòng)瓜葛，故最高法院以“缺乏勞動(dòng)合意”為由將其排除在外，亦屬迫不得已。實(shí)際上，“勞動(dòng)合意”要件應(yīng)服從于“依附性”要件，或者，轉(zhuǎn)包、分包、承 包可視為“概括的勞動(dòng)合意”或者“默示的勞動(dòng)合意”。故應(yīng)合理解釋“勞動(dòng)合意”，切實(shí)保護(hù)“依附性勞動(dòng)”。此外，為將來(lái)計(jì)，仍是“從大勞動(dòng)體系”入手，將 上述情形以及用人單位臨時(shí)用工、零星用工納入勞動(dòng)關(guān)系，一體界定，區(qū)別保護(hù)。

　　以上就是上海勞動(dòng)法律師整理的不具備用工主體資格的承包人，招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容，有相關(guān)法律問(wèn)題，歡迎在網(wǎng)上咨詢上海勞動(dòng)法律師。