在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者依法確立的勞動關(guān)系是受到法律保護的，往往權(quán)益受到侵犯可以用法律武器維權(quán)，那么勞動法勞動關(guān)系定義？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，上海勞動法律師整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

　　規(guī)則重述

　　勞動瓜葛取最廣義，指用人單元與特定勞動者之間基于依靠性膂力、腦力支出而發(fā)生的正當(dāng)社會瓜葛。特定勞動者，指無國家正式編制的勞動者、特定未成年人勞動者、未達到法定退休年齡的勞動者。

　　條文來源

　　《勞動法》（1995年1月1日執(zhí)行）第二條：在中華國民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個別經(jīng)濟構(gòu)造（如下統(tǒng)稱用人單元）和與之構(gòu)成勞動瓜葛的勞動者，合用本法。國度構(gòu)造、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　《勞動合同法》（2008年1月1日執(zhí)行，2013年7月1日修正案執(zhí)行）第二條：中華國民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個別經(jīng)濟構(gòu)造、民辦非企業(yè)單元等構(gòu)造（如下 稱用人單元）與勞動者創(chuàng)建勞動瓜葛，訂立、執(zhí)行、變換、解除或許終止勞動條約，合用本法。國度機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂 立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　評注

　　狹義的勞動可定義為“進修、休閑、文娛以外、間接餬口性子的膂力、腦力支出”。盡管進修、休閑、文娛也要支出膂力、腦力，但這種付出沒有直接謀生的目的， 故不屬于勞動。勞動的本質(zhì)應(yīng)為“直接謀生性質(zhì)的體力、腦力付出”，包括為自己勞動，也包括為他人勞動。現(xiàn)行憲法及工會法界定的勞動即為此義。

　　廣義的勞動可定義為“依靠別人、間接餬口的膂力、腦力支出”，即為他人勞動，包括為政府機構(gòu)勞動，為事業(yè)單位和社會團體勞動，也包括為經(jīng)濟組織勞動。

　　最廣義的勞動，即現(xiàn)行法令中的勞動，應(yīng)界說為特定勞動者依附于用人單元的膂力、腦力支出。這里的特定，指無正式國度編制的勞動者，即無國度構(gòu)造事情職員編制、無奇跡單位工作人員編制、無軍人編制的勞動者以及特定未成年人勞動者、未達到法定退休年齡的勞動者。

　　需求注重的是，在2008年1月1日《勞動合同法》實行以前，國度構(gòu)造、奇跡單元、社會整體的編制外職員創(chuàng)建勞動關(guān)系仍須以“建立勞動合同關(guān)系”為前提，但《勞動合同法》實施之后，該限制已被取消，只要存在實際用工，即成立勞動關(guān)系。

　　另外，有些用人單元的且自用工、非正式用工，以及未注冊為工商構(gòu)造的自然人的用工，本色屬于依靠性勞動，仍未被納入勞動局限，仍以“勞務(wù)瓜葛”、“勞務(wù)、雇傭合同”等案由進行民法調(diào)整。

　　從最久遠計，未來應(yīng)以憲法對“勞動”、“勞動者”的界定為根據(jù)，排除為本人勞動和為別人勞動的區(qū)別，擴充自然人的勞動用工權(quán)，并在為別人勞動的領(lǐng)域內(nèi)，取 消編制和身份限定，將包孕外國人在內(nèi)的所有勞動者歸入勞動法調(diào)解局限，制訂最狹義概念上的《中華國民共和國勞動法》，建立“統(tǒng)一界定、區(qū)別調(diào)整”的大勞動 法律體系，使憲法相關(guān)條文得到真正貫徹和實施。

　　注釋

　　《中華國民共和國憲法》（1982年）第十九條：國度進展種種教導(dǎo)辦法，打掃文盲，對工人、農(nóng)夫、國度工作人員和其他勞動者進行政治、文化、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)的教育，鼓勵自學(xué)成才。

　　《中華國民共和國工會法》（1992年）第三條：在中國境內(nèi)的企業(yè)、奇跡單元、機關(guān)中以人為支出為首要生存起源的膂力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

　　以上就是上海勞動法律師為您詳細介紹關(guān)于勞動法勞動關(guān)系定義的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢上海勞動法律師，我們會為您解答疑惑。