在中國，用人單位與員工簽訂的勞動合同是受法律保護的，這意味著任何一方都必須遵守合同的條款。但是，在某些情況下，用人單位可能需要解除勞動合同，這可能會引起補償金問題。本文上海勞動律師將圍繞上海地區的相關法律條款和案例來探討這個問題。

　　一、用人單位解除勞動合同需要支付補償金的情況

　　1.1 勞動合同期滿后不續簽

　　勞動合同期限屆滿，雙方未達成續約協議或續約協議無效的，用人單位應向員工支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位應向員工支付一個月的工資作為經濟補償金。如果員工在工作期間患職業病或者因工作原因致殘，用人單位應當依照國家規定支付相應的經濟補償金。

　　1.2 解除勞動合同時達成協議

　　用人單位和員工可以在解除勞動合同時達成協議，協商支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十三條的規定，用人單位和員工可以在解除勞動合同時達成協議，協商支付經濟補償金。協議應當明確約定解除勞動合同的原因、支付經濟補償金的數額以及解除勞動合同的時間等事項，并經過用人單位和員工雙方簽字或者蓋章確認。

　　1.3 用人單位依法解除勞動合同

　　用人單位依法解除勞動合同的情況包括員工嚴重違反勞動合同約定，被依法解除勞動合同的情形等。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位依照本法規定解除勞動合同的，不需向員工支付經濟補償金。

　　二、上海地區相關法律條款

　　上海地區與全國相比，對于解除勞動合同需要支付補償金的情況，有更為嚴格的規定。以下是上海地區相關法律條款：

　　2.1 《上海市勞動合同條例》第二十條

　　上海市勞動合同條例第二十條規定，用人單位依照法律規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償金的數額，用人單位和員工可以根據協商一致原則約定。如果用人單位單方面解除勞動合同的，應當依照下列標準支付經濟補償金：

　　（一）勞動合同履行期不足一年的，支付一個月的工資；

　　（二）勞動合同履行期滿一年不滿三年的，支付二個月的工資；

　　（三）勞動合同履行期滿三年不滿十年的，支付四個月的工資；

　　（四）勞動合同履行期滿十年以上的，支付六個月的工資。

　　2.2 《上海市勞動爭議調解仲裁條例》第二十四條

　　《上海市勞動爭議調解仲裁條例》第二十四條規定，用人單位單方面解除勞動合同的，除按照《上海市勞動合同條例》規定支付經濟補償外，應當支付員工一個月的工資作為違約金。

　　三、上海地區相關案例

　　3.1 上海市徐匯區勞動爭議仲裁委員會仲裁案件

　　該案件中，員工和用人單位在勞動合同期滿后未能達成續簽協議。用人單位未按照規定支付經濟補償金，員工因此向上海市徐匯區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁委員會最終判決，用人單位應向員工支付一個月的工資作為經濟補償金。

　　3.2 上海市寶山區勞動爭議仲裁委員會仲裁案件

　　該案件中，用人單位單方面解除員工的勞動合同。員工向上海市寶山區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位支付經濟補償金和違約金。仲裁委員會最終判決，用人單位應向員工支付三個月的工資作為經濟補償金，并支付一個月的工資作為違約金。

　　四、結論

　　在解除勞動合同時，用人單位需要支付經濟補償金的情況包括勞動合同期滿后不續簽、雙方協商達成協議和用人單位依法解除勞動合同。上海地區對于解除勞動合同需要支付補償金的情況有更為嚴格的規定，用人單位單方面解除勞動合同需按照標準支付經濟補償金，并支付一個月的工資作為違約金。

　　在實際操作中，用人單位應當遵守相關法律法規的規定，按照標準支付經濟補償金，避免給員工帶來經濟損失，同時也能避免引發勞動爭議。員工在遇到用人單位未按照規定支付經濟補償金的情況時，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁等方式來維護自己的合法權益。

　　最后需要說明的是，本文所涉及的法律條款、案例等內容僅供參考，具體情況還需要根據實際情況進行判斷。因此，上海勞動律師建議用人單位在解除勞動合同時應當咨詢專業律師或相關部門的意見，以避免因不了解法律規定而導致的風險。