2008年9月，林某成功入職姚A醫院，成為醫院急診醫生，雙方簽訂聘用合同。

　　2011年6月2日，A醫院選擇林到美國研究所學習兩年，并簽署協議。雙方同意林必須按時返回醫院，在醫院工作10年以上；回醫院工作不滿十年的，按實際工作年限按比例退還補貼，林需支付醫院1萬元/年的技術投資補償。此后，林按約定前往美國，收到培訓費、差旅費、工資等32.9萬元。
 

　　2013年8月，林某結束深造，返回A醫院服務。
 

　　工作兩年多后，林向醫院申請了全日制急診醫學博士學位。醫院非常支持林的申請，并配合林辦理解除就業關系的手續。為此，雙方還簽署了醫生雙向協議，同意林在學習期間解除與醫院的就業關系，但醫院仍給予一定的經濟補貼；同時，林博士必須履行回醫院工作的承諾。如果他違反了承諾，林必須按照醫生期間的補貼標準給予醫院兩倍的賠償。林博士畢業后必須在醫院服務不少于十年的，按實際工作年限的比例支付賠償金。

　　2015年9月起，林某到高校就讀，期間醫院按協議向林某支付經濟補助總額24.4萬元。

　　鍍金歸來毀約跳槽

　　2019年3月，林學習即將回來，但醫院收到了林的書面通知，告訴他將在浙江的一家醫院工作。醫院認為他投資了很多培訓森林，但結果是這樣的。

　　2021年4月，A醫院將林某起訴余姚法院，追究其違約責任，要求其賠償損失和違約金87萬元。

　　對此，被告林辯稱，在赴美留學期間，原告向被告支付了生活費，包括往返機票等交通費，而不是培訓費。協議約定的十年服務期不符合法律規定，所謂技術投資補償費沒有依據；博士期間，被告仍在原告辦公室工作，參與了大量的論文撰寫、研究和重點實驗室成果，為原告做出了巨大貢獻。

                                              
 

　　法院：違反誠信原則，支付80多萬元

　　庭審中，雙方就被告是否應按約定支付原告賠償金和賠償金額進行了激烈辯論。
 

　　法院認為，原被告簽署的兩項協議是雙方的真實意圖，因此兩項協議約定了十年的服務期，不違反法律強制性規定，被告應當按照合同履行。

　　1.關于在美國學習前簽署的第一份協議
       原告主張每年1萬元的技術投資補償相當于違約金。根據《勞動合同法》，勞動者違反服務期的，應當按照約定向用人單位支付違約賠償金。違約金額不得超過用人單位提供的培訓費用，因此1萬元/年的技術投資補償合理合法。根據被告實際服務期26個月，被告應退還原告培訓費、技術投資補償費等33.6萬元。

　　2.關于博士生雙向協議 
       原告已按約定支付被告經濟補貼24.4萬元，但被告畢業后從未在原告工作，因此被告應退還24.4萬元。

　　同時，被告未按合同返回原告處工作，顯然是違約。本協議約定的另一倍賠償實際上是原告要求被告支付的違約金。在這方面，根據公平和誠實信用的原則，法院認定被告應全額賠償原告24.4萬元。

　　綜上所述，法院認定被告應返還原告培訓費、經濟補貼、技術投資補償、補償等82.4萬元。林拒絕接受判決并提出上訴。最近，寧波中級人民法院在二審中維持了原判決。

　　上海勞動合同律師點評

　　人才是醫院生存和發展的基礎，是參與醫療市場競爭的動力和根源，具有決定性意義。如今，企事業單位越來越重視人才培養。其中，選拔優秀人才進行培訓學習，約定服務期是人才培養的常見方式之一。培訓期間，單位會花費大量的時間和經濟成本。在實踐中，學習后往往拒絕返回原單位工作，不符合相應的服務期要求，導致原單位努力工作，人才流失嚴重。

　　根據《中華人民共和國合同法》第六條的規定，當事人行使權力、履行義務的，應當遵循誠實信用的原則；同時，黨的十八大報告也將誠信確立為社會主義核心價值觀中公民的個人價值標準。可以看出，誠實信用原則是每個民事主體的價值標準。

　　在這種情況下，被告在原告的支持和資助下進行了高質量的教育。他應該愛崗敬業，但未能遵循誠信的基本要求，擅自與其他單位簽訂勞動合同，拒絕返回原單位履行服務期。在這種情況下，余姚法院全力支持違約金額，明確對被告行為進行負面評價，不僅可以提醒企事業單位與被告相似的員工，還可以弘揚誠信奉獻的社會主義核心價值觀。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。

　　勞動者違反服務期的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行的部分培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條：《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為職工專業技術培訓支付的憑證培訓費用、培訓期間的差旅費用等直接費用。上海勞動合同律師?