工作中如果發(fā)生勞動合同無效你知道該如何處理嘛？哪些情況下勞動條約是無效的呢？下面上海勞動合同律師為您講解這些問題。

　　一、勞動條約主體不合格

　　用人單元或許勞動者不具有權(quán)力才能和行動能力造成勞動合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個(gè)方面。

　　1、無勞動行動才能或許無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動合同

　　假如用人單元同無勞動行動才能的人或許不具有民事行為能力的人訂立了勞動合同，則訂立的勞動合同全部無效。

　　2、用人單元同不滿16周歲的未成年人訂立的勞動條約

　　假如用人單元同不滿16周歲的未成年人訂立勞動條約，則訂立的勞動條約全部無效。

　　3、不具有法人資歷的單元同勞動者訂立的勞動條約

　　不具有法人資歷的單元同勞動者訂立的勞動條約全部無效。

　　4、未獲得失業(yè)許可的外國人同外國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞動合同

　　假如擁有本國國籍的國民，在我國未獲得失業(yè)許可證，就同我國企業(yè)訂立在國內(nèi)履行的勞動合同，則勞動合同全部無效。

　　二、勞動條約內(nèi)容不合法

　　1、違背法令、法規(guī)的勞動合同

　　假如勞動條約商定的內(nèi)容違背國度法令法例，則勞動條約商定的內(nèi)容有效。例如，勞動合同中約定的勞動條件不符合國家規(guī)定、約定的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，都會造成勞動合同內(nèi)容的無效。

　　2、當(dāng)事人躲避法令訂立的勞動合同

　　為了躲避國度法令法例的羈系，勞動條約當(dāng)事人簽定的勞動條約內(nèi)容有效。比方，用人單元同勞動者簽定的勞動條約條款約定，由于勞動者違反操作規(guī)程而出現(xiàn)工傷事故，造成的傷害由勞動者自負(fù)，這是用人單位為了規(guī)避國家法律法規(guī)的監(jiān)管而作出的約定，屬于部分無效的勞動合同。

　　三、緊張違背一方當(dāng)事人實(shí)在意思而訂立的勞動合同

　　以訛詐、要挾的手法或許乘人之危，使對方在違抗實(shí)在意思的情況下訂立或者變更的勞動合同，屬于全部無效的勞動合同。

　　1、因采用訛詐的手段而訂立、變更的勞動合同

　　訛詐是指一方當(dāng)事人有意告訴對方當(dāng)事人虛偽情形或許有意瞞哄真實(shí)的情況，誘使當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。勞動者或者用人單位因采取欺詐手段訂立、變更的勞動合同全部無效。

　　2、因采用要挾的手段訂立的勞動合同

　　要挾是指以給國民及其親朋的性命、康健、聲譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)富等造成侵害為挾制，或許以法人的聲譽(yù)、信譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違反真實(shí)的意思表示的行為。勞動者或用人單位因采取威脅手段同另一方當(dāng)事人訂立的勞動合同無效。

　　3、因乘人之危訂立的勞動條約

　　乘人之危是指一方當(dāng)事人乘對方當(dāng)事人出于危難之際，奪取不正當(dāng)好處，迫使對方作出不真實(shí)的意義暗示，緊張侵害對方好處的行動。假如勞動者或用人單位因乘人之危而訂立勞動合同，則勞動合同無效。

　　四、無關(guān)勞動報(bào)酬和勞動前提等規(guī)范低于集體協(xié)議的勞動合同

　　集體和談的法令效能高于個(gè)別勞動條約的法令效能，于是當(dāng)個(gè)別勞動合同約定的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)低于本單位集體協(xié)議規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則約定的內(nèi)容無效，屬于部分內(nèi)容無效的勞動合同。

　　五、勞動條約無效的情形

　　依據(jù)《勞動合同法》第26條的劃定，以下勞動合同無效或者部分無效。

　　1、以訛詐、勒迫的手法或許乘人之危，使對方在違抗真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　訛詐是指勞動條約的一方當(dāng)事人有意陳說虛假究竟、瞞哄實(shí)在情形或許偽造真相，誤導(dǎo)對方，使對方違抗實(shí)在意義而訂立條約。如用人單元強(qiáng)調(diào)人為規(guī)范，勞動者應(yīng)用虛偽學(xué)歷證件等。勒迫是指當(dāng)事人一方以暴力或其余手法，要挾、逼迫對方，或以未來要產(chǎn)生的侵害相威脅，以致對方服從其壓力，違抗本人的實(shí)在意義而訂立條約。如限制人身自由，強(qiáng)行收取保證金，抵押金不予退還等。乘人之危是指乘對方處于危難之際，誘騙或強(qiáng)迫對方違背自己的真實(shí)意思接受某種明顯不公平的條件而訂立合同，如用人單位趁勞動者生活窘迫急于找到工作之機(jī)，將勞動者的工資壓得過低，與其實(shí)際勞動力價(jià)值不相符，如果勞動者不同意即以拒簽勞動合同相威脅，使勞動者不得以而接受顯失公平的合同條款。采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而訂立的勞動合同，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，也違背誠實(shí)信用原則，因此屬于無效勞動合同。

　　2、用人單元罷黜本人的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　用人單元的法定義務(wù)是法令的強(qiáng)制性劃定，不得經(jīng)由過程免責(zé)條目回避應(yīng)負(fù)擔(dān)的法令義務(wù)。比方，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動合同無效是由于用人單位的原因，用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位就不得事先在勞動合同中約定此種情形下的免責(zé)條款，如果約定也將被認(rèn)定為無效。

　　3、違背法令、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　強(qiáng)制性規(guī)定是國度立法請求勞動瓜葛兩邊當(dāng)事人必需遵守施行的無關(guān)劃定，比方用人單元領(lǐng)取勞動者人為不得低于最低人為標(biāo)準(zhǔn)，有義務(wù)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，訂立勞動合同時(shí)不得向勞動者收取定金、抵押金等。法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定必須遵守，違反強(qiáng)制性規(guī)定的合同或者條款沒有法律效力。

　　此外，勞動條約的主體不合法也致使有效。即條約兩邊當(dāng)事人不具備法令劃定的主體資歷，如用人單位不具有民事主體資格，沒有依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，勞動者未達(dá)到最低就業(yè)年齡16周歲等。如果您還有其他法律問題咨詢，可以點(diǎn)擊下方圖標(biāo)或者撥打上海合同律師的電話。