對于普通工人的補(bǔ)償，公司需要提前一個月書面通知員工。如果沒有提前通知，他們需要額外支付一個月的工資。此外，公司提前解散，導(dǎo)致終止與員工的勞動關(guān)系，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，在公司工作一年需要支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多12個月。上海勞動法律師為你解答。

　　一、公司解散后如何賠償員工

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作一年，支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多12個月。如果沒有提前通知，再支付一個月的工資。

　　1.一般員工的補(bǔ)償

　　根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，公司應(yīng)提前一個月書面通知員工解散勞動合同。未提前通知的，單位應(yīng)當(dāng)額外支付一個月的工資。

　　此外，單位單方面終止合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉。撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)確定終止勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自2008年1月1日起每年補(bǔ)償一個月的工資，不足半年的，按半個月的補(bǔ)償計(jì)算。勞動者的月薪高于用人單位所在的直轄市。設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。（月薪：指勞動合同終止前12個月的平均工資。

　　2.孕期職工補(bǔ)償

　　（1）地方政策對三期婦女有特殊保護(hù)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

　　（2）未規(guī)定的，按照《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上一年以下的，按一年計(jì)算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在的直轄市。設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咂谙薏坏贸^12年。（月薪：指勞動合同終止前12個月的平均工資。

　　（3）根據(jù)《勞動合同法》第四十四條勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模緫?yīng)當(dāng)與懷孕職工協(xié)商解決。費(fèi)用上限為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.生育費(fèi)等。(生活費(fèi).生育費(fèi)等一般都有標(biāo)準(zhǔn))。

                                           

　　二、公司不能支付賠償怎么辦

　　有下列情形之一的，企業(yè)無力或者暫時無法支付拖欠工資的，拖欠工資的拖欠工資：

　　1.企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散、撤銷而進(jìn)入清算程序的，由企業(yè)清算機(jī)構(gòu)確認(rèn)拖欠工資的事實(shí)，或者由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機(jī)構(gòu)核實(shí)；

　　2.企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、辭職等原因停業(yè)，經(jīng)勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機(jī)構(gòu)核實(shí)拖欠工資的事實(shí)。

　　3.拖欠工資保障金的預(yù)付款范圍包括：

　　（1）逾期未支付給員工的工資；

　　（2）逾期未向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　拖欠工資月數(shù)不超過6個月的，按實(shí)際拖欠工資月數(shù)計(jì)算；超過6個月的，按6個月計(jì)算。預(yù)付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過12個月。預(yù)付月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得超過城市拖欠月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自入職以來，每年補(bǔ)償員工前12個月的平均工資不足半年的，按補(bǔ)償半個月計(jì)算。上海勞動法律師