勞動合同法 第三十九條規(guī)定：　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　[案情摘要]

　　朱小姐在上海的一家建設(shè)開發(fā)有限公司上班，在職期間任職助理工程師，朱小姐在職期間經(jīng)常遲到早退，被公司三次書面警告，由于朱小姐違反勞動紀律，公司已向其發(fā)出3次書面警告，鑒于朱小姐多次違紀，根據(jù)員工手冊之規(guī)定，公司作出解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金的決定。朱小姐認為公司書面警告處罰的行為依據(jù)不足，致以3次書面警告為由解除勞動關(guān)系的基礎(chǔ)也不能成立。朱小姐申請勞動仲裁未獲支持。朱小姐不服裁決，訴至法院，要求判令公司支付違法解除勞動合同賠償金。公司辯稱，朱小姐在職期間多次違紀，已向其陸續(xù)出具3份違紀通知后，按照公司規(guī)章解除了雙方間的勞動關(guān)系，此屬合法解除，故不同意訴請。

　　[ 靜安勞動合同律師點評]

　　辭退屬用人單位給予勞動者最為嚴重的處罰，用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)具有合法充分的依據(jù)。公司的員工手冊第四章第二十三條第一款內(nèi)容為員工未經(jīng)準(zhǔn)許擅自離崗的以曠工論處，第二款則規(guī)定曠工一天的處以書面警告一次及日薪兩倍罰款的處罰，而公司并未制定過員工離崗多長時間可視為曠工一天的規(guī)定，其關(guān)于只要離崗就應(yīng)視為曠工一天的朱述屬事后解釋，且缺乏合理性，故公司通過違紀通知以員工手冊第四章第二十三條第一款為依據(jù)，對朱小姐連續(xù)兩日未到午餐時間擅自離崗?fù)獬鲇貌托袨榻o予書面警告處罰的行為依據(jù)不足，對朱小姐關(guān)于上述行為構(gòu)成書面警告處罰的主張而解除勞動合同缺乏依據(jù)。法院判決公司支付賠償金。

　　上海勞動糾紛律師綜上所述，公司以已發(fā)出三次書面警告為由解除勞動關(guān)系的基礎(chǔ)不能成立，該解除行為缺乏合法依據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金。朱小姐及時通過法律途徑維護了自己的合法權(quán)益。雙方的勞動關(guān)系不是憑一個人的口頭說明能解除就解除的，在這個法律武器裝備嚴謹?shù)纳鐣墒亲钣袘{證說話的武器。