u制訂、修改、完善勞動合同格式文本

　　u參與員工勞動合同的協商、談判、簽署

　　u為勞動合同的變更、解除、終止、續訂提供法律意見

　　u協商解決員工關于勞動合同的爭議

　　集體合同服務：

　　u制訂、修改、完善集體合同

　　u參與集體合同談判、協商、簽署，代表企業對集體合同進行備案

　　u參與集體合同的爭議解決

　　規章制度服務：

　　u制訂、修改、完善客戶的規章制度

　　u建立規章制度的合法制訂和公示程序

　　u規章制度

　　勞動法律事務日常咨詢服務：

　　u解答客戶關于勞動法律的咨詢，提供法律建議

　　u根據客戶要求就專項法律事務出具法律意見

　　u及時提供法律法規的更新，并依據法律變化調整客戶的勞動合同及規章制度

　　u參與談判、磋商、論證和法律分析

　　u應客戶要求，就客戶已經、面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發表律師意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解

　　u應客戶要求或委托，接受、送達、簽收有關法律文件

　　u應客戶要求，對終止、解除員工勞動合同或勞動關系提供法律意見，避免勞動爭議糾紛

　　u行政審批、許可、復議及訴訟

　　u代表客戶申請相關行政審批、許可項目，如綜合計算工時制、不定時工時制審批，勞動力派遣機構審批，勞動力中介結構審批等

　　u針對行政審批、許可、處罰等，代表客戶提出并參加行政復議、訴訟

　　u代表客戶處理勞動監察和社保中心的調查

　　u代表客戶參與工傷認定及對工傷認定提出復議、行政訴訟

　　培訓服務：

　　u應客戶要求為客戶的高級管理人員提供勞動法律知識的培訓

　　u應客戶要求為人力資源部門員工提供勞動法律知識和操作實務的培訓

　　u應客戶要求為客戶的集體談判的勞資協商提供法律理論和實務的培訓

　　勞動爭議處理服務：

　　u對客戶履行勞動合同的情況隨時提供法律意見，避免爭議發生

　　u代表客戶與員工進行協商、調解，化解勞資糾紛

　　u代表客戶參與勞動爭議糾紛案件的仲裁、訴訟審理、執行等活動

　　其他事務服務：

　　u客戶委托的其他事務

　　u本所提供的其他法律服務

　　一、勞動合同續簽有年限嗎

　　用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的年限條款要雙方協商。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

二、勞動合同續簽時間

　　勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前１５日內辦理續延手續。

　　三、勞動合同續簽書

　　勞動合同續簽書

　　經甲、乙雙方協商一致，同意于＿＿年＿＿月＿＿日續簽＿＿年＿＿月＿＿日雙方簽訂的勞動合同（合同編號：）。原勞動合同內容不變，續簽合同期限從＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　甲、乙雙方補充約定如下事項：

　　甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽字蓋章）

　　年月日年月日

　　上海勞動合同糾紛律師 法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。