五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取，上海徐匯區(qū)勞動糾紛律師   相關(guān)流程如下：

　　1、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險采用 “雙轉(zhuǎn)移”模式(個人部分全額轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌部分(即公司部分)轉(zhuǎn)移繳費(fèi)基數(shù)的12%，相當(dāng)于統(tǒng)籌部分的60%)轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：

　　（1）攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)印出《基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證》;

　　（2）帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。

　　1、不簽訂勞動合同 2008年頒布實(shí)施的《勞動合同法》首次做出了“工作滿一個月未簽書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資”的規(guī)定。很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不需要給員工買保險，可避免法律責(zé)任，于是，不和員工簽訂書面勞動合同。這時，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動關(guān)系，那么企業(yè)可能要支付未簽合同的雙倍工資差額。

　　2、未約定試用期員工錄用條件 員工不符合錄用條件是《勞動合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動合同的法定條件。企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動合同時，當(dāng)員工以違法解除勞動合同為由，將企業(yè)告上勞動仲裁庭時，企業(yè)大多主張辭退是因?yàn)閱T工不符合錄用條件。 而當(dāng)仲裁員要求企業(yè)出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時，企業(yè)卻什么也拿不出來，因此被認(rèn)定為違法解除。造成這種情況的主要原因是用人單位未在合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，從而無法證明員工不滿足錄用條件。

　　3、規(guī)章制度未公示 很多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為，制定了完善的規(guī)章制度。但依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示，才能對員工生效。當(dāng)企業(yè)援引未公示規(guī)章制度與勞動者解除合同時，在勞動糾紛中不會被仲裁庭或法院認(rèn)可。

　　4、考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn) 很多企業(yè)都在公司規(guī)章制度或者勞動合同里，寫明曠工或經(jīng)常遲到是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。但由于很多企業(yè)的考勤是人工考勤，只有員工自己或者負(fù)責(zé)考勤人員的簽字，卻沒有員工的簽字確認(rèn)。 由于該證據(jù)極易被偽造，一旦員工不認(rèn)可該考勤的真實(shí)性，這種人工考勤就無法作為證據(jù)使用，企業(yè)解除勞動合同的行為就會沒有事實(shí)依據(jù)，很可能被認(rèn)定為違法。

　　5、解除合同忽略前置條件 以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的程序不合法。勞動合同法第四十條規(guī)定了企業(yè)可以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，而企業(yè)常常容易在適用該條款解除勞動合同時，忽略了其前置條件即：經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。 不滿足這個前提，就會被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定為違法解除勞動合同。同理，用客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同時，也有一個與勞動者協(xié)商變更勞動合同不能達(dá)成一致的前提，如果用人單位未履行該前置程序，同樣會被認(rèn)定為違法解除。