工傷認(rèn)定是指用人單位和勞動者因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的工傷問題，需要通過法律程序來進(jìn)行認(rèn)定和賠償。在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，勞動關(guān)系的存在是最基本的前提條件。因此，本文上海勞動工傷律師將圍繞工傷認(rèn)定是否以勞動關(guān)系存在為前提來進(jìn)行分析，并結(jié)合上海的相關(guān)法律案例和法條，為讀者提供更加全面和準(zhǔn)確的信息。

　　一、勞動關(guān)系的概念和要件

　　勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間建立的，以勞動合同為基礎(chǔ)，雙方在勞動過程中產(chǎn)生的法律關(guān)系。在勞動關(guān)系中，用人單位有權(quán)利支配勞動者的勞動，勞動者有義務(wù)完成用人單位的工作任務(wù)，并獲得相應(yīng)的工資和保障。勞動關(guān)系的建立需要同時具備以下三個要件：

　　1.實際勞動 2.報酬 3.雙方協(xié)議

　　在實際勞動方面，勞動者需要按照用人單位的安排和指示，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。報酬方面，則是指用人單位向勞動者支付相應(yīng)的薪資、福利和保障等。在雙方協(xié)議方面，雙方需要通過簽署勞動合同等法律文件，來明確勞動關(guān)系的基本內(nèi)容和權(quán)利義務(wù)。

　　二、工傷認(rèn)定與勞動關(guān)系的關(guān)系

　　工傷認(rèn)定是針對勞動者在工作過程中發(fā)生的意外傷害和職業(yè)病等問題進(jìn)行認(rèn)定和賠償?shù)某绦颉Ｔ谶M(jìn)行工傷認(rèn)定時，勞動關(guān)系的存在是最基本的前提條件。只有當(dāng)勞動者在勞動關(guān)系中因工作原因發(fā)生了傷害，才能被認(rèn)定為工傷，才能享受相應(yīng)的賠償和保障。

　　例如，上海市浦東新區(qū)人民法院曾審理了一起工傷賠償案件。該案中，勞動者在完成公司下達(dá)的任務(wù)過程中，不慎摔倒導(dǎo)致右腕部骨折。然而，該公司卻以該勞動者未在公司出差或參加工作等活動中發(fā)生事故為由，拒絕認(rèn)定其為工傷。法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，勞動者在完成公司下達(dá)的任務(wù)過程中發(fā)生了意外傷害，與其所從事的工作有直接的因果關(guān)系，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

　　該案表明，工傷認(rèn)定的前提條件是勞動關(guān)系的存在，而只有在勞動關(guān)系存在的情況下，才能對勞動者在工作中發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病進(jìn)行工傷認(rèn)定，由此獲得相應(yīng)的工傷賠償和保障。因此，用人單位應(yīng)該盡可能地保證勞動者在工作過程中的安全和健康，避免因工傷產(chǎn)生的賠償和法律責(zé)任。

　　三、上海市相關(guān)法律法規(guī)

　　上海市作為中國經(jīng)濟(jì)和金融中心之一，其相關(guān)法律法規(guī)對工傷認(rèn)定和勞動關(guān)系的規(guī)定具有較高的權(quán)威性和適用性。以下是幾個比較重要的法律法規(guī)：

　　1.《上海市勞動合同條例》該條例是上海市勞動關(guān)系的基本法律，主要規(guī)定了勞動關(guān)系的建立、勞動合同的內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件等方面的問題。其中，關(guān)于勞動關(guān)系的建立，規(guī)定必須要有實際勞動、報酬和雙方協(xié)議三個要件的同時存在，才能建立有效的勞動關(guān)系。

　　2.《上海市工傷保險條例》該條例是上海市對工傷保險制度的規(guī)定，主要規(guī)定了工傷認(rèn)定、工傷賠償、工傷保險費的繳納等方面的問題。其中，工傷認(rèn)定的前提條件是必須要有勞動關(guān)系的存在，否則不能被認(rèn)定為工傷。

　　3.《上海市勞動爭議調(diào)解仲裁規(guī)定》該規(guī)定是上海市對勞動爭議解決機制的規(guī)定，主要規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟等方面的問題。其中，對于工傷認(rèn)定的爭議，可以通過勞動爭議仲裁和訴訟等方式進(jìn)行解決。

　　四、結(jié)論

　　在工傷認(rèn)定的程序中，勞動關(guān)系的存在是最基本的前提條件。只有在勞動關(guān)系存在的情況下，才能對勞動者在工作中發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病進(jìn)行工傷認(rèn)定，并獲得相應(yīng)的賠償和保障。因此，用人單位應(yīng)該盡可能地保證勞動者在工作過程中的安全和健康，避免因工傷產(chǎn)生的賠償和法律責(zé)任。

　　同時，上海市的相關(guān)法律法規(guī)對工傷認(rèn)定和勞動關(guān)系的規(guī)定具有較高的權(quán)威性和適用性，勞動者和用人單位應(yīng)該認(rèn)真了解和遵守這些法律法規(guī)，以保障自己的合法權(quán)益。對于出現(xiàn)的工傷認(rèn)定爭議，可以通過勞動爭議仲裁和訴訟等方式進(jìn)行解決。

　　最后，上海勞動工傷律師需要強調(diào)的是，勞動關(guān)系的建立應(yīng)該是合法、合理、公正的。用人單位應(yīng)該依法依規(guī)與勞動者建立勞動關(guān)系，并盡可能地保證勞動者的權(quán)益。勞動者也應(yīng)該認(rèn)真了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。只有這樣，才能在工作中獲得應(yīng)有的保障和尊重。