職業病是指因從事特定的職業活動所致的慢性疾病，是工作環境對人體的長期或慢性危害的結果。而勞動工傷則是指因工作原因導致的人身傷害、疾病或者職業中毒。雖然職業病和勞動工傷都是由工作環境或者工作性質引起的，但是它們在認定和處理上還是有所不同，法律界也對此存在一定的爭議。上海勞動工傷律師帶您了解一下相關的內容。

　　一、職業病和勞動工傷的定義和認定標準

　　《中華人民共和國勞動安全衛生法》第二十九條規定：“用人單位應當對職業病危害實行預評價、防護措施和控制措施，并且為從事高溫、低溫、高壓、低壓、噪聲、振動、放射性物質、有毒有害物質等作業的勞動者提供必要的勞動防護用品和設施。”該法規定了用人單位對職業病危害的防范措施，但并未明確職業病是否屬于勞動工傷。

　　而《中華人民共和國勞動保險條例》則對勞動工傷進行了明確的定義和認定標準。該條例第二十六條規定：“勞動者因工作原因發生下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作場所內發生的；（二）因工作任務受到傷害的；（三）在工作場所外執行工作任務受到傷害的；（四）因公務出差受到傷害的；（五）執行緊急任務期間受到傷害的。”該條例對勞動工傷的認定標準進行了明確的規定。

　　二、法律界對職業病是否屬于勞動工傷的爭議

　　對于職業病是否屬于勞動工傷，法律界存在爭議。一方認為，職業病是由工作環境或工作性質引起的疾病，其與勞動工傷具有相似性，應當視為勞動工傷的一種；另一方則認為，職業病是由長期暴露于職業環境中導致的慢性疾病，與勞動工傷不同，不應當歸為勞動工傷。

　　根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，員工在工作中受到事故傷害或者患職業病，都應該得到相應的賠償和待遇。然而，職業病與勞動工傷是否屬于同一類別一直存在爭議。

　　一些法律專家認為，職業病和勞動工傷是同一概念，都屬于工傷范疇。而另一些專家則認為，職業病雖然是由于長期接觸特定的有害物質或者環境導致的，但它與勞動工傷還是存在一些不同之處。

　　首先，職業病是由于長期接觸特定的有害物質或者環境導致的，而勞動工傷則是由于短期內突發的意外事故所導致的。這種本質上的區別導致職業病與勞動工傷的認定標準和賠償金額也會有所不同。

　　其次，職業病的認定需要進行專業的醫學鑒定，而勞動工傷的認定則相對簡單，只要證明員工在工作中發生了事故或者患病即可。這種認定標準上的差異也可能導致職業病與勞動工傷的賠償難度不同。

　　最后，職業病與勞動工傷的賠償責任也存在差異。一些勞動者的職業病是由于長期接觸特定的有害物質或者環境所導致的，而這些有害物質或環境很可能是由于用人單位的管理不善所導致的。因此，用人單位在賠償時可能需要承擔更多的責任。

　　總的來說，職業病和勞動工傷雖然有些不同之處，但它們都是由于員工在工作中受到了損害而導致的，都應該得到相應的賠償和待遇。用人單位應該采取必要的措施，保護員工的身體健康，避免職業病和勞動工傷的發生。同時，司法機關應該加強對職業病和勞動工傷的認定和處理，保障勞動者的合法權益。

　　由于職業病是長期暴露于工作環境中造成的，因此它是否應該被視為勞動工傷一直存在爭議。在中國的法律界，這個問題已經得到了部分解決，但仍然存在爭議。

　　一些法律專家認為，職業病應該被視為勞動工傷。他們認為，職業病是由于工作環境造成的，就像工傷一樣，職業病也應該由雇主負責。另外，中國現行的《勞動合同法》第46條規定，“用人單位違反國家規定，未經勞動者同意，超過勞動者合法權益限度或者違反安全生產規定，致使勞動者遭受損害的，應當承擔民事賠償責任。”因此，雇主如果沒有采取必要的措施來保護員工，就應該承擔賠償責任。

　　但也有一些法律專家持不同意見，他們認為職業病和勞動工傷是兩個不同的概念。他們認為，職業病是由于員工的個人因素或者其他原因造成的，而不是由于工作環境造成的。因此，用人單位不應該負責賠償。另外，職業病的診斷和治療也比較復雜，如果所有職業病都被視為勞動工傷，就會對企業造成不小的負擔。

　　無論如何，職業病是否應該被視為勞動工傷，都需要通過診斷和鑒定來確定。在中國，職業病的診斷和鑒定是由相關部門進行的。如果被診斷為職業病，員工可以向用人單位提出賠償要求。如果用人單位不承認職業病，員工可以通過法律途徑來維護自己的權益。

　　上海勞動工傷律師認為，值得一提的是，在上海市，已經出臺了相關的法規來規定職業病的認定和賠償標準。根據《上海市職業病防治條例》，職業病是指勞動者因接觸有毒有害物質、高溫、低溫、高壓、噪聲、振動、輻射等原因引起的疾病。條例規定，用人單位應當對勞動者進行職業病危害評估，并采取必要的預防措施。