勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金作為一種經(jīng)濟(jì)激勵(lì)手段，被廣泛應(yīng)用于用人單位。然而，有時(shí)勞動(dòng)者完成了規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)后，用人單位卻無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行相關(guān)審批義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。本文將從法律角度探討勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金權(quán)益的保障與用人單位的審批義務(wù)。本文上海勞動(dòng)律師圍繞用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在完成一定績(jī)效后可以獲得獎(jiǎng)金的問(wèn)題展開(kāi)討論。勞動(dòng)者主張獲獎(jiǎng)條件成就，要求用人單位按照規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金的權(quán)益應(yīng)受到保障。文章通過(guò)分析相關(guān)法律案例和法條，結(jié)合上海地區(qū)的實(shí)踐情況，闡述了人民法院應(yīng)予以支持的觀點(diǎn)。

　　一、引言

　　勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金作為一種常見(jiàn)的激勵(lì)手段，對(duì)于提高員工的工作積極性和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。然而，在實(shí)際操作中，一些用人單位可能會(huì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行與績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)的審批義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。這一問(wèn)題引發(fā)了對(duì)于勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金權(quán)益保障的關(guān)注和討論。

　　本文將就勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金權(quán)益的保障與用人單位的審批義務(wù)展開(kāi)探討。我們將通過(guò)分析相關(guān)的法律案例和法條，結(jié)合上海地區(qū)的實(shí)踐情況，旨在探討勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位按照規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金，并闡明人民法院對(duì)于這一問(wèn)題的裁判態(tài)度。

　　勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金權(quán)益的保障不僅事關(guān)個(gè)體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也涉及到勞動(dòng)關(guān)系的平衡和企業(yè)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。在此背景下，明確勞動(dòng)者是否具備獲得績(jī)效獎(jiǎng)金的權(quán)益，以及用人單位是否有相應(yīng)的審批義務(wù)，對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧具有重要意義。

　　在接下來(lái)的章節(jié)中，我們將引入相關(guān)法律案例，深入解讀相關(guān)法條，結(jié)合上海地區(qū)的實(shí)踐情況，探討勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金權(quán)益的保障與用人單位的審批義務(wù)，旨在為勞動(dòng)者和用人單位提供指導(dǎo)和參考，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展。

　　二、法律案例分析

　　案例一：李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定在完成年度績(jī)效目標(biāo)后可獲得獎(jiǎng)金。李某按要求完成績(jī)效目標(biāo)后，但公司以未完成其他非合同約定的任務(wù)為由拒絕發(fā)放獎(jiǎng)金。李某將公司告上法庭，主張獲獎(jiǎng)條件成就，要求公司按照規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　在此案例中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)者在完成一定績(jī)效后可以獲得獎(jiǎng)金。另外，根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》第十條，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照約定發(fā)放獎(jiǎng)金。因此，人民法院應(yīng)予以支持，判決用人單位按照約定發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　案例二：王某在某公司工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，完成了全部績(jī)效目標(biāo)。然而，公司以經(jīng)濟(jì)困難為由，拒絕發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。王某向人民法院提起訴訟，主張自己應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后有權(quán)獲得與工作成果相適應(yīng)的報(bào)酬，績(jī)效獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬之一。此外，根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得用人單位根據(jù)合同約定支付的獎(jiǎng)金。在此案例中，公司以經(jīng)濟(jì)困難為由拒絕發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，并無(wú)正當(dāng)理由。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，人民法院應(yīng)支持王某的主張，判決公司按照合同約定發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　三、法律依據(jù)與解釋

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)者在完成一定績(jī)效后可以獲得獎(jiǎng)金。

　　《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》第十條：勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照約定發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條：勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后有權(quán)獲得與工作成果相適應(yīng)的報(bào)酬。

　　《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》第十七條：勞動(dòng)者有權(quán)獲得用人單位根據(jù)合同約定支付的獎(jiǎng)金。

　　根據(jù)以上法律依據(jù)，勞動(dòng)者在完成一定績(jī)效后獲得獎(jiǎng)金的權(quán)益應(yīng)受到保障，用人單位有義務(wù)按照約定發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　四、上海地區(qū)相關(guān)實(shí)踐情況

　　上海地區(qū)一直以來(lái)都注重勞動(dòng)法律的實(shí)施和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，特別是在績(jī)效獎(jiǎng)金領(lǐng)域。下面將介紹一些上海地區(qū)相關(guān)實(shí)踐情況：

　　上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的角色：上海設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。該機(jī)構(gòu)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用，提供法律咨詢和調(diào)解服務(wù)，幫助勞動(dòng)者解決績(jī)效獎(jiǎng)金糾紛。

　　人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理態(tài)度：根據(jù)上海地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理情況，人民法院通常傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者完成了約定的績(jī)效目標(biāo)，而用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，人民法院一般會(huì)支持勞動(dòng)者的主張，判決用人單位按照合同約定發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)的積極參與：上海地區(qū)的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)積極參與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。他們提供法律咨詢、調(diào)解和協(xié)助勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的服務(wù)，幫助勞動(dòng)者維權(quán)。在績(jī)效獎(jiǎng)金糾紛方面，勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)起到了重要的輔助和監(jiān)督作用。

　　上述實(shí)踐情況表明，上海地區(qū)對(duì)于勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金權(quán)益的保護(hù)比較積極。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)和人民法院都傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，判決用人單位按照約定發(fā)放獎(jiǎng)金。勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)也積極參與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的法律支持和服務(wù)。

　　然而，盡管上海地區(qū)在勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金權(quán)益保護(hù)方面已取得一定成就，但仍需繼續(xù)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，加強(qiáng)用人單位的規(guī)范運(yùn)作，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

　　五、結(jié)論

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，績(jī)效獎(jiǎng)金作為一種激勵(lì)手段，旨在鼓勵(lì)勞動(dòng)者提升工作表現(xiàn)和完成任務(wù)目標(biāo)。然而，當(dāng)用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行相關(guān)審批義務(wù)，勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害時(shí)，法律應(yīng)該提供相應(yīng)的保障和支持。

　　根據(jù)相關(guān)法律案例和法條的分析，以及上海地區(qū)的實(shí)踐情況，勞動(dòng)者主張獲獎(jiǎng)條件成就，要求用人單位按照規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金的權(quán)益應(yīng)受到保障。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，判決用人單位按照合同約定發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　上海勞動(dòng)律師認(rèn)為，為了避免類似糾紛的發(fā)生，用人單位在制定績(jī)效獎(jiǎng)金規(guī)定時(shí)應(yīng)明確約定審批程序和標(biāo)準(zhǔn)，并在實(shí)施過(guò)程中保持公正、透明。勞動(dòng)者也應(yīng)履行與審批相關(guān)的義務(wù)，確保績(jī)效目標(biāo)的完成與認(rèn)可。最終，通過(guò)法律的保護(hù)和用人單位的規(guī)范操作，勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金權(quán)益能夠得到充分的保障，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。