勞動合同是指勞動者與用人單元之間確立勞動關(guān)系，明確兩方權(quán)力和義務(wù)的合同。兩方都應(yīng)遵照，那么如果一方因為某些原因想要解除合同，需要滿足哪些條件呢?上海合同律師專門為您整理了以下關(guān)于解除勞動合同的法律知識，希望對您有所幫助：

　　一、解除勞動合同的注重事項有哪些?

　　1、法律盡管沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了防止勞動爭議，最好采用書面通知的形式。

　　2、試用期內(nèi)解除合同需求做好事前交代，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3、此外勞動者行使告知權(quán)時應(yīng)注意兩點：

　　(1)假如用人單元支付了培訓(xùn)費、約定了工作日期而勞動者違約的，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　(2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動者損失賠償責(zé)任。

　　4、勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。”

　　二、勞動者解除勞動合同的情況有哪些?

　　1、用人單位未根據(jù)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。

　　3、用人單位低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。

　　4、用人單位未依法為勞動者交納社會保險費，勞動者解除勞動條約的。

　　5、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。

　　6、用人單位以欺詐、強迫的手段或乘人之危，使勞動者在違抗真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。

　　7、用人單元以暴力、威脅或非法限定人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。

　　8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

　　9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　以上便是上海勞動合同律師為您整理的關(guān)于解除勞動合同的注意事項及其勞動者可以解除勞動合同的情況，您在勞動過程中遇到任何問題都可以咨詢上海勞動合同律師，我們將為您提供法律援助，幫助您通過法律的手段來維護自身的合法權(quán)益。