企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同很重要，這不僅僅是保障企業(yè)的權(quán)益與義務(wù)的行為，也是遵循勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的行為。勞動(dòng)者簽訂了合同之后才能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人權(quán)益，那么，勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容?更多相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)您閱讀上海勞動(dòng)法律師為您整理的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條款：
（一）用人企業(yè)單位的名稱、住所和法定代表人或者社會(huì)主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證信息或者通過(guò)其他企業(yè)有效進(jìn)行身份證件號(hào)碼。
（三）勞動(dòng)服務(wù)合同管理期限。
（四）工作主要內(nèi)容和工作時(shí)間地點(diǎn)。
（五）工作時(shí)間、休息和休假。
（六）勞動(dòng)報(bào)酬
（七）社會(huì)保險(xiǎn)
(八）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)
（九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)服務(wù)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間可以通過(guò)約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利待遇等其他相關(guān)事項(xiàng)。
勞動(dòng)服務(wù)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償工作情況：
一、單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
二、如果企業(yè)員工不續(xù)簽，要看具體實(shí)際情況
1、單位維持或改善原有勞動(dòng)條件，員工仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 單位減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得我們注意的是，這里的勞動(dòng)教育條件是廣義的，包括企業(yè)工資卻又不僅可以僅是工資，如工作生活環(huán)境，福利水平等。
2015年最新版本勞動(dòng)合同模板
用人單位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
員工姓名（乙方）
身份證住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)合同期限
（一）甲、乙雙方共同商定，采取具有下列第____種形式進(jìn)行確定企業(yè)勞動(dòng)合同期：
1. 有一個(gè)固定的時(shí)間段：從十一月一日到十一月一日。
2、無(wú)固定資產(chǎn)期限：從年月日起至法定程序終止反應(yīng)條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成我們一定的工作學(xué)習(xí)任務(wù)為期限：從年月日至工作主要任務(wù)可以完成時(shí)止。
（二）試用期約定為以下第_ _ _ _種形式：
1.無(wú)試用期。
試用期為月（日） ，自當(dāng)年之日起至當(dāng)月之日止。
2.勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方的崗位（部門、工種或崗位）為：
乙方的任務(wù)或責(zé)任為：
3.乙方的工作地點(diǎn)為： 甲方派乙方到其他地方或者外部單位工作的，應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
4.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以進(jìn)行合理調(diào)整乙方的工作人員崗位（包括政府部門、工種或職務(wù)）
（四）勞動(dòng)合同范本要求標(biāo)明工作時(shí)間和休息休假。
（一）雙方同意按下列方式確定乙方的工作時(shí)間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日經(jīng)濟(jì)工作8小時(shí)，每周開(kāi)展工作40小時(shí)，每周至少可以休息時(shí)間一天。
2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，乙方崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3. 綜合計(jì)算工時(shí)制度，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，乙方崗位按周期和總工時(shí)采用綜合計(jì)算工時(shí)制度。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因每日最高不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方可以依法按排乙方進(jìn)行休息休假，因工作人員需要我們安排乙方公司加班的，依法管理安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四勞動(dòng)合同范本要求標(biāo)明勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（三）種方式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
乙方試用期工資為每月（日）元人民幣；試用期后的工資為每月（日）人民幣
其他形式：
（二）工資管理必須以法定貨幣資金支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券市場(chǎng)替代傳統(tǒng)貨幣支付。
（三）甲方可根據(jù)企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)狀況、乙方能力表現(xiàn)及崗位調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方工資。
（四）甲方應(yīng)于每月當(dāng)日向乙方支付上月工資。 如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前還款至最近的工作日。
（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
（六）因乙方過(guò)錯(cuò)行為造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可通過(guò)根據(jù)學(xué)生造成的損失，按有關(guān)法律規(guī)定以及相應(yīng)數(shù)據(jù)處理。
（七）如果甲方停止工作或生產(chǎn)不超過(guò)一個(gè)支付期（不超過(guò)30天） ，乙方應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付。如果工資超過(guò)一個(gè)支付周期，乙方提供的勞動(dòng)可以按照新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付； 如果甲方不安排乙方工作，至少支付乙方當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80% 作為工人的生活費(fèi)用，并將生活費(fèi)用分配給企業(yè)、企業(yè)恢復(fù)工作、恢復(fù)生產(chǎn)或終止勞動(dòng)關(guān)系的人力資源。
（八）乙方因病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家人力資源規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源的有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
（九）乙方依法享受國(guó)家法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃以及生育假等假期生活期間，甲方企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常生產(chǎn)勞動(dòng)并支付系統(tǒng)正常管理工作學(xué)習(xí)時(shí)間的工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)福利新勞動(dòng)合同模式
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲乙雙方按約定比例承擔(dān)。
（一）如乙方在工作中生病或沒(méi)有受傷，甲方須按照國(guó)家人力資源及當(dāng)?shù)匾?guī)例的規(guī)定，給予一段時(shí)間的醫(yī)療和治療，并按照醫(yī)療保險(xiǎn)及其他有關(guān)規(guī)例，償還在訂明的醫(yī)療期內(nèi)支付的醫(yī)療費(fèi)用、病假薪酬或疾病福利。
（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡的，甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理。
六、勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)教育條件和職業(yè)發(fā)展危害防護(hù)（新勞動(dòng)合同范本）
（一）甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)人力資源勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場(chǎng)所，有效保障乙方在生產(chǎn)作業(yè)中的安全健康。乙方在工作中可能發(fā)生職業(yè)危害的，甲方應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康和相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)人力資源的規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定安排乙方免費(fèi)體檢。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強(qiáng)行進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，并有權(quán)要求甲方及其管理人員無(wú)視乙方的安全衛(wèi)生行為，有權(quán)糾正并向有關(guān)部門報(bào)告。
七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律。
(一）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)信息秘密和與知識(shí)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)的保密事頂。
八、示范勞動(dòng)合同的履行和變更
（一）甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，充分履行各自的義務(wù)。
（二）雙方可以協(xié)商一致改變勞動(dòng)合同協(xié)議的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。
九、勞動(dòng)服務(wù)合同作為范本的解除、終止和續(xù)訂
（一）雙方進(jìn)行協(xié)商一致，可以通過(guò)解除勞動(dòng)服務(wù)合同。由甲方提出問(wèn)題協(xié)商解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)社會(huì)補(bǔ)償金；由乙方提出自己協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償。
（二）乙方可以提前30天書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同。 乙方可以在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動(dòng)合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)自己或者通過(guò)勞動(dòng)條件的；
2. 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.甲方的規(guī)章管理制度對(duì)于違反相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5.由于甲方的過(guò)錯(cuò)，雇傭合同無(wú)效；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.試用期內(nèi)被證明不合格的；
2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方企業(yè)造成影響重大環(huán)境損害的；
4.乙方同時(shí)通過(guò)與其他用人單位需要建立社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作學(xué)習(xí)任務(wù)造成嚴(yán)重問(wèn)題影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5.因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）依法追究刑事責(zé)任。
有下列情形之一的，甲方提前30天書(shū)面通知乙方或向員工額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方雇員在工作中生病或者受傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者雇主安排的工作；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或者通過(guò)調(diào)整教學(xué)工作人員崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的。
（七）有下列情形之一的，甲方可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金：
1.按照《企業(yè)人力資源破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行改制；
2.出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3.企業(yè)人力資本轉(zhuǎn)產(chǎn)、龐大手藝刷新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4.其他因勞動(dòng)條約訂馬上所根據(jù)的主觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
（八）乙方有以下情況之一的，甲方不得按照本勞動(dòng)條約第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1.處置打仗職業(yè)病傷害功課未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2.患職業(yè)病或許因工掛花并被確認(rèn)損失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3.抱病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在甲方繼續(xù)事情滿十五年，且距法定退休歲數(shù)不足五年的；
6.法令、行政法例規(guī)定的其他情形。
（九）有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
1.勞動(dòng)合同期滿的；
2.乙方開(kāi)端依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3.乙方殞命，或許被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣布破產(chǎn)的；
5.甲方被撤消業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6.法令、行政法例規(guī)定的其他情形。
甲方依本項(xiàng)第1目劃定終止流動(dòng)刻日勞動(dòng)條約的，應(yīng)領(lǐng)取乙方終止勞動(dòng)條約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或許進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；
甲方按照本項(xiàng)第4目、第5目劃定終止勞動(dòng)條約的，應(yīng)領(lǐng)取乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（十）勞動(dòng)條約期滿，有第九條第七項(xiàng)劃定情況之一的，勞動(dòng)條約應(yīng)該續(xù)延至響應(yīng)的情況消失機(jī)終止。然則，本勞動(dòng)條約第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
（十一）經(jīng)濟(jì)賠償按乙方在本單位事情的年限，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)月工資的規(guī)范向乙方領(lǐng)取。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)較；不滿六個(gè)月的，向乙方領(lǐng)取半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)國(guó)民當(dāng)局頒布的本地區(qū)上年度職工月平均人為三倍的，向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)范按職工月平均人為三倍的數(shù)額領(lǐng)取，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)條約解除或許終止前十二個(gè)月的均勻工資。
（十二）勞動(dòng)條約期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)條約的，應(yīng)在勞動(dòng)條約期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)條約動(dòng)向通知書(shū)》投遞乙方，經(jīng)兩邊商議批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)條約的，應(yīng)在勞動(dòng)條約期滿前30日內(nèi)從新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
十、守約義務(wù)（新勞動(dòng)合同范本要求）
（一）乙方違背培訓(xùn)和談中的辦事期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
（二）乙方違背兩邊簽定的競(jìng)業(yè)限定協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
（三）乙方試用期滿后解除勞動(dòng)條約而未提早30天關(guān)照的，或許試用期內(nèi)解除勞動(dòng)條約而未提早3天關(guān)照的，或主動(dòng)離任的，以乙方日工資為規(guī)范，每耽誤1日支 付1日工資的賠償金；給甲方造成其余喪失的，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直 接經(jīng)濟(jì)損失。
（四）勞動(dòng)條約依法被確認(rèn)有效，給對(duì)方造成侵害的，有錯(cuò)誤的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（五）甲方守約解除或許終止勞動(dòng)條約的，應(yīng)該按照本勞動(dòng)條約第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
（六）任何一方的其余守約行動(dòng)給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)喪失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
十一、爭(zhēng)議處置（新勞動(dòng)條約范本要求）
兩邊執(zhí)行本勞動(dòng)條約如產(chǎn)生爭(zhēng)議，可先商議解決；不肯商議或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其余商定（新勞動(dòng)合同范本要求）
（一）兩邊在此以前簽定的所有勞動(dòng)條約，凡與本勞動(dòng)條約不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)條約為準(zhǔn)，兩邊特地針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。
（二）乙方保障與甲方簽定本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其余用人單元解除或終止了勞動(dòng)瓜葛，并供應(yīng)相干單元的解除或終止勞動(dòng)瓜葛證實(shí)，不然，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
（三）乙方因故告退，應(yīng)按照甲方的無(wú)關(guān)規(guī)章軌制辦理完事情交代手續(xù)后方可離任，不然甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)條約的無(wú)關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）
（四）甲乙兩邊另行簽定的培訓(xùn)和談、失密和談、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。
（五）甲方在企業(yè)人力資本內(nèi)地下宣布的各項(xiàng)規(guī)章軌制對(duì)兩邊均擁有約束力，除非該軌制違反了國(guó)度人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。
（六）勞動(dòng)條約未盡事宜或勞動(dòng)條約條目與勞動(dòng)法例有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
（七）本勞動(dòng)條約一式兩份，甲、乙兩邊各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙兩邊簽章見(jiàn)效，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方：（蓋印）乙方：（署名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20年月日20年月日
對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容不太懂的話可以尋求上海勞動(dòng)法律師的幫助，讓協(xié)議更規(guī)范，避免發(fā)生糾紛。