每個企業都會給員工薪酬，同時還會給予一定的福利，以激勵員工的積極性，很多求職者在找工作時，會了解一下面試公司的薪酬與福利情況，我國國家法律也有相應的一些規章制度，以此來監督企業是否給員工的發放福利與薪酬，那么我國員工薪酬福利待遇具體包含哪些內容呢？很多企業員工并不清楚，那就讓上海勞動法律師帶大家去看看吧？

　　一、基本月薪和提成

　　是你的基本工資，這是每個公司都會很清楚和聘用的員工，需要注意的是：

　　1、一般企業的月工資是稅前工資，如果你在以前的企業是稅后工資，簡歷要求也是指稅后工資必須在面試時明確，以后省內的不必要糾紛。

　　2. 很多企業都有績效工資的規定，這也可能是一個陷阱，即在與您協商的工資中留出一定比例（通常為30%）作為績效工資。 根據績效考核結果來確定薪酬數額，但在實踐中，很多人已經成為變相減薪的手段。

　　3. 如果你是一個銷售人員，基本工資更多的是一個基本工資概念，更應該注意平臺和傭金的比例。

　　二、現金補貼

　　許多公司向員工提供現金補貼。最常見的三種類型是膳食補貼、公交補貼和通信補貼。一般而言，商務旅行、每日乘坐出租車等也是要付費的。但也有這樣的情況。例如，一些公司有其他補貼，如婚姻補貼、子女補貼、喪葬補貼，還有公司有汽車燃油補貼、租房補貼等，但比例很小。

　　三、節日禮金

　　出于對中國傳統習俗的尊重，并根據中國國情，大多數公司都會在節日期間為員工提供禮物或禮物。最常見的是在春節、端午節和中秋節期間，無論有多少員工，至少都能感受到企業的人性化。在這方面，本地企業和臺資企業做得比較好，外資企業和港資企業可能會忽視。現在有很多企業有較好的企業文化，會送員工生日禮物或生日聚會，也不錯，讓人感覺很溫暖。

　　四、年終獎金

　　在許多企業，年終獎金占員工收入的很大比例，有時甚至達到30%—50% 。有的企業直接規定年終雙薪、三薪以上，有的企業則根據企業業績給予職工一定比例，這些都是相當可觀的收入。

　　既然國家與社會都如此重視員工的薪酬與福利的發放，企業作為盈利的單位，員工又是其創造財富的人員，企業固然肯定也會重視員工的工資，更會給員工更好的福利。同時大家在薪酬福利上有任何法律問題，都可以在網上咨詢上海勞動法律師。