本案涉及到勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，且在新用人單位連續(xù)工作未滿十年也未訂立兩次勞動合同，但在前后用人單位累計連續(xù)工作已滿十年或者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的情況下，勞動者提出與新用人單位訂立無固定期限勞動合同的要求。針對這一情況，應(yīng)如何處理？上海律師事務(wù)所就來帶您了解一下有關(guān)的情況。

　　一、法律分析

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)載明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險等內(nèi)容。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采取固定期限制的方式，但是，下列情形可以采取無固定期限制的方式：

　　1、用人單位與勞動者協(xié)商一致；

　　2、勞動者與用人單位已連續(xù)訂立兩個以上固定期限勞動合同，且符合本法第三十六條規(guī)定的條件；

　　3、法律規(guī)定的其他情形。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致可以采取無固定期限制的方式。此外，根據(jù)本案的情況，勞動者在前后用人單位累計連續(xù)工作已滿十年或者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，因此符合《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，可以與新用人單位訂立無固定期限勞動合同。

　　但是，需要注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定試用期不超過六個月。勞動者在試用期內(nèi)，享有勞動報酬和工作條件等權(quán)利，同時也應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。試用期滿，雙方達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。如果勞動者繼續(xù)為用人單位工作，但是未訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以補救，訂立書面勞動合同。如果用人單位拒不補救的，應(yīng)當(dāng)按照未訂立勞動合同的情形，依法支付勞動報酬，并賠償勞動者的經(jīng)濟損失。

　　因此，在本案中，如果新用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以采取無固定期限的勞動合同方式。如果勞動者在新用人單位進行試用期滿后繼續(xù)工作，但是未訂立書面勞動合同的，新用人單位應(yīng)當(dāng)及時予以補救，訂立書面勞動合同，并支付勞動報酬。

　　二、相關(guān)法律案例

　　為了更好地解釋上述法律規(guī)定，下面列舉一些相關(guān)法律案例，以供參考：

　　案例一：

　　張某在A公司連續(xù)工作了5年，B公司連續(xù)工作了3年，現(xiàn)在被C公司錄用，提出與C公司簽訂無固定期限勞動合同的要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定，張某符合連續(xù)工作滿8年的條件，可以要求與C公司簽訂無固定期限勞動合同。

　　案例二：

　　李某在A公司連續(xù)工作了4年，B公司連續(xù)工作了5年，現(xiàn)在被C公司錄用，提出與C公司簽訂無固定期限勞動合同的要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定，李某符合連續(xù)工作滿9年的條件，可以要求與C公司簽訂無固定期限勞動合同。

　　案例三：

　　王某在A公司連續(xù)工作了7年，B公司連續(xù)工作了2年，現(xiàn)在被C公司錄用，提出與C公司簽訂無固定期限勞動合同的要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定，王某不符合連續(xù)工作滿8年的條件，無法要求與C公司簽訂無固定期限勞動合同。但是，如果C公司與王某協(xié)商一致，也可以簽訂無固定期限勞動合同。

　　三、建議

　　針對本案，我建議勞動者與新用人單位協(xié)商一致，簽訂無固定期限勞動合同。如果新用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了試用期勞動合同，應(yīng)當(dāng)在試用期滿后及時訂立書面勞動合同。如果新用人單位未在試用期滿后及時訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求新用人單位補救，并支付勞動報酬和經(jīng)濟賠償。如果新用人單位拒不補救的，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院提起勞動爭議。

　　此外，企業(yè)在招聘新員工時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行用工程序，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動合同。在勞動合同的簽訂過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工平等協(xié)商，認(rèn)真核實員工的工作經(jīng)歷和其他相關(guān)情況，確保合同的真實合法性。

　　同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，提高員工的歸屬感和忠誠度，減少員工的流失率。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強與員工的溝通，及時了解員工的意見和建議，促進企業(yè)與員工之間的良好合作關(guān)系。

　　總而言之，上海律師事務(wù)所提醒大家，對于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的情況，如果勞動者在前后用人單位累計連續(xù)工作已滿十年或者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，可以要求與新用人單位訂立無固定期限勞動合同。新用人單位應(yīng)當(dāng)及時予以補救，訂立書面勞動合同，并支付勞動報酬和經(jīng)濟賠償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提高員工的歸屬感和忠誠度，促進企業(yè)與員工之間的良好合作關(guān)系。