勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不慎丟失勞動(dòng)合同，就沒(méi)有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。在這種情況下，如果能收集到以下15條證據(jù)，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也能證明勞動(dòng)關(guān)系。

1.報(bào)名登記表、入職登記表、招聘通知書(shū)、面試通知郵件等。

2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等可以證明職務(wù)身份的證明書(shū)。

3.工資條、工資收入證明（需要會(huì)計(jì)人員簽字）、社保記錄單、企業(yè)養(yǎng)老金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可以忽略）。

4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。

5.其他工人的證言。

6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。

7.工作備案表、本人代表公司簽訂的購(gòu)房合同、銷(xiāo)售合同、客戶(hù)業(yè)務(wù)備案等。

8.公司簽署的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、工資確認(rèn)書(shū)、調(diào)動(dòng)通知書(shū)、解除通知書(shū)等。

9.公司或公司工會(huì)出具的本人榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、處罰通知書(shū)、工會(huì)會(huì)員證。

10.工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排郵件記錄等。

11.與公司領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)、工作情況錄音、視頻。

12.財(cái)務(wù)借款單、清算證明書(shū)等。

13.交通事故引起的工傷事故，交通警察部門(mén)調(diào)查的記錄。

14.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴登記、詢(xún)問(wèn)調(diào)查記錄等。

15.信用卡賬單郵寄地址為單位。

另外，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位從雇傭日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。