導(dǎo)師帶女孩出差，店房間被迫擁抱

　　判決顯示，擁抱發(fā)生在2019年7月5日。當時，姜帶領(lǐng)他的女研究生出差。作為一名導(dǎo)師，他整晚把研究生留在酒店房間里，并在研究生拒絕的情況下進行了不當?shù)纳眢w接觸，比如擁抱。

　　根據(jù)女研究生手機錄音的公證材料、錄音文本整理材料、短信記錄等證據(jù)，可以證實姜在事件發(fā)生當晚拒絕擁抱等不當身體接觸。

　　幾天后，學(xué)校嚴重違反了教育部《新時代高校教師職業(yè)行為十項標準》第六條的規(guī)定，即教師不得與學(xué)生有任何不正當關(guān)系，嚴禁任何形式的猥褻、性騷擾，以及《學(xué)校教師處罰暫行規(guī)定》第十一條第六款的規(guī)定，利用從屬關(guān)系（含師生關(guān)系）侮辱、猥褻、性騷擾他人的，應(yīng)當受到處罰，包括解雇。學(xué)校師德建設(shè)委員會決定處理學(xué)校附屬醫(yī)院姜博士，決定責(zé)令學(xué)校附屬醫(yī)院立即解除姜，終止與姜的勞動合同；向廈門市衛(wèi)生委報告姜違反師德的行為和處理結(jié)果。

　　同日，經(jīng)院長辦公室會議和學(xué)院黨委研究，學(xué)校附屬醫(yī)院決定執(zhí)行學(xué)校道德建設(shè)委員會的決定。江決定后，醫(yī)院相關(guān)人員通過電話、微信、短信等聯(lián)系方式通知江終止勞動關(guān)系，然后通過中國郵政EMS、電子郵件和企業(yè)微信送達江決定，通知江到醫(yī)院辦理相關(guān)手續(xù)，但江拒絕接聽電話、回復(fù)和收據(jù)。

                                             

　　被單位解雇后，法院還要求賠償77萬元

　　被解雇后，江向廈門市翔安區(qū)勞動人事糾紛仲裁委員會申請仲裁，要求學(xué)校附屬醫(yī)院支付賠償金、經(jīng)濟損失、績效獎金、工資等。然而，仲裁裁決駁回了江的所有仲裁請求。

　　仲裁被駁回后，姜向祥安區(qū)人民法院起訴醫(yī)院要求賠償。姜起訴說，醫(yī)院的決定沒有經(jīng)過事實調(diào)查，也沒有聽取他的辯護。他認為自己沒有不當行為，也沒有違反《員工手冊》中的任何規(guī)章制度。

　　經(jīng)審理，一審法院駁回了姜的全部訴訟請求。

　　一審判決后，姜拒絕接受，向廈門市中級人民法院提出上訴，要求改判學(xué)校附屬醫(yī)院支付江77多萬元。根據(jù)二審判決，江上訴自己與女研究生沒有主導(dǎo)關(guān)系，沒有利用職權(quán)或優(yōu)勢地位迫使女研究生就范，也沒有騷擾研究生。江還說:他們只是曖昧，與師生和醫(yī)院無關(guān)。

　　在這方面，醫(yī)院反駁說，姜的年齡足以成為女研究生的長輩。從女研究生的陳述來看，雙方?jīng)]有曖昧或男女關(guān)系。

　　最后，中級人民法院作出二審判決，駁回姜某上訴，維持一審原判。

　　二審法院認為，本案被告醫(yī)院是學(xué)校屬附屬醫(yī)院和教學(xué)醫(yī)院。江是學(xué)校附屬醫(yī)院的主任醫(yī)師，也是學(xué)校的臨床醫(yī)學(xué)教授和碩士導(dǎo)師。同時，他應(yīng)遵守教師職業(yè)和醫(yī)生職業(yè)的道德標準。

　　然而，在履行教師職務(wù)期間，姜利用教師身份擁抱女研究生等不正當?shù)纳眢w接觸行為。江對女研究生的上述不當行為包括女研究生手機錄音材料、短信記錄、談話記錄等相關(guān)證據(jù)。

　　因此，經(jīng)過對師德師風(fēng)建設(shè)委員會的專項調(diào)查，學(xué)校認為姜的行為嚴重違反了教育部《新時期高校教師職業(yè)行為十項標準》，醫(yī)院有權(quán)依法終止與他的勞動合同。

　　至于終止程序，二審認為，由于學(xué)校有權(quán)對學(xué)校附屬醫(yī)院進行人事任免和管理考核，江的行為是經(jīng)過學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)委員會的專項調(diào)查，學(xué)校根據(jù)《學(xué)校教職工處罰暫行規(guī)定》的有關(guān)程序，指示學(xué)校附屬醫(yī)院解除江的名稱，終止勞動合同。因此，醫(yī)院經(jīng)院長辦公會議和醫(yī)院黨委決定終止江的勞動合同，符合規(guī)定。

　　上海靜安律師分析

　　《民法典》第1010條規(guī)定，違反他人意愿，以言語、文字、圖像、身體行為對他人進行性騷擾的，受害人有權(quán)要求行為人依法承擔民事責(zé)任。

　　機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止使用職權(quán)、從屬關(guān)系等性騷擾。

　　林一斌說，性騷擾的多種形式，《民法典》得到了總結(jié)。通常，騷擾者使用與性有關(guān)的不受歡迎的語言或行為，包括身體接觸、言語、圖形顯示、眼睛和姿勢。例如：講黃色笑話、評論、展示色情圖片和用品、詢問性隱私、逗眼睛、性姿勢、身體接觸、性器官暴露等。

　　遇到性騷擾，敢于堅決說不，嚴重時應(yīng)立即報警，并保存證據(jù)。例如，只有足夠的證據(jù)才能有效地維護受害者的權(quán)利；或者根據(jù)性騷擾的影響和實際損害，停止侵權(quán)、賠償損失、消除影響、道歉等。上海靜安律師

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