一個勞動條約的無效成立，必需具有勞動法律所劃定的無效要件，這便是主體要及格，意義暗示要被迫實在，內容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個方面的要件，任缺其一，均可導致勞動合同不能有效成立。上海企業律師提醒您無效勞動合同主要表現在以下幾個方面：

　　1.條約主體不合格，是指勞動條約的一方或兩邊當事人不具有勞動法劃定的主體資歷而簽定勞動條約的情況。勞動條約主體兩邊是不是擁有簽約資歷，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權利能力和勞動行為能力。

　　2.意義暗示不真實，以訛詐、勒迫的手法或許乘人之危，使對方在違抗其實在意義的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內容基礎受外力干涉，故不是真實的意思表示。

　　3.內容不合法或不完整，即條約條目違法或條約貧乏法定必備條目。平日表現為違背強制性法令標準、權力義務嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利。

　　4.方式不合法，即要式條約未接納法定的書面形式或標準形式。

　　5.訂立步伐不完整，即訂立勞動條約未履行法定必要程序。

　　勞動條約有效幸免致使必定的法令前因，于是它必需經國度構造確認。我國法定的確認勞動條約有效的構造是勞動爭議仲裁委員會或國民法院。勞動條約經法定構造確認有效的法令前因普通是，自訂立起就沒有法律拘束力。但這并不是說，無效勞動合同不發生任何法律效果。它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產生法律責任問題，也即導致勞動合同無效的當事人基于過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發行政責任和刑事責任問題。

　　對此，應理解為自訂馬上起有效勞動條約就不能作為肯定當事人權力責任的根據，而不該理解為像有效民事條約那樣自訂馬上起，就不合錯誤當事人發生權力責任。這是由于，勞動力付出后就不可回收，由此抉擇了對有效勞動條約已執行部份，即勞動者實行的勞動行動和所得的物資報酬，不能適用返還財產、恢復原狀的處理方式，并且對尚未簽訂書面勞動合同但已為用人單位提供了勞動的勞動者應當依法予以保護。《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　有效的勞動條約，從訂馬上起就沒有法令約束力，任何一方當事人不得依據有效的勞動條約請求另一方執行或負擔守約義務。因為勞動者用以互換的勞動力的特殊性，關于無效勞動合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點可以采取相應的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

　　1.撤消無效的勞動合同

　　撤消條約的處置體式格局，適用于被確認全數有效的勞動條約。全數有效的勞動合同是國度不予以抵賴和維護的，應經由過程撤消合同來殲滅根據該條約而發生的勞動瓜葛，即勞動條約團體被確認有效。如正在執行的條約，要停止履行。對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應當到相應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應當與勞動者依法訂立勞動合同。

　　2.修改合同

　　勞動條約部份有效，不影響其余部份效能的，其余部份依然無效。修正條約的處置，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執行；應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之日。

　　3.賠償損失

　　有效勞動條約所惹起的補償義務主體是用人單元，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有劃定：“因為用人單元的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。”

　　以上就是關于有效勞動合同與無效勞動合同的差異，相信大家對上海企業律師的講解也基本了解，如果您有其他問題需要咨詢的，可以點擊下方圖標或者撥打我們的電話。