公司暖心搞團(tuán)建，員工卻意外受傷，責(zé)任算誰(shuí)？上海勞動(dòng)工傷賠償律師給您解釋

　　很多公司為了增加員工的凝聚力，都會(huì)不定期舉辦團(tuán)建活動(dòng)。

　　照理說，既然是活動(dòng)，大家應(yīng)該玩得特別開心，但現(xiàn)實(shí)卻和想象完全不一樣。

　　很多企業(yè)雖然花了很多精力組織團(tuán)建活動(dòng)，最后的結(jié)果卻是吃力不討好，甚至還會(huì)因此引發(fā)勞動(dòng)糾紛！

　　最常見的就是員工在團(tuán)建中受傷，那算不算工傷，公司要不要擔(dān)責(zé)？

　   戶外團(tuán)建，員工滑倒受傷的案例

　　之前就有家公司看大家工作都特別辛苦，特地選了個(gè)日子，讓大家自愿參加戶外拓展基地的開展活動(dòng)。

　　而且公司團(tuán)建還不限制參與人數(shù)，所有參與活動(dòng)的員工都可以帶上家屬。

　　在戶外團(tuán)建中，有個(gè)項(xiàng)目叫“懸崖速降”，驚險(xiǎn)又刺激，很多員工都嘗試。

　　好巧不巧，有員工在這項(xiàng)目上出了事。

　　當(dāng)時(shí)，員工爬到山頂，因?yàn)楹ε聸]有參加該項(xiàng)目，原路返回時(shí)，也沒太注意腳下的石頭，結(jié)果導(dǎo)致自己滑倒受傷。

　　當(dāng)即就被送往醫(yī)院治療，最后被診斷為小腿骨折。

　　員工覺得這是工傷，和公司商量賠償未果后，就將公司告上了法院。

　　法院經(jīng)過審理后，認(rèn)為：

　　本次活動(dòng)包含的項(xiàng)目大多是刺激性、娛樂性較強(qiáng)的項(xiàng)目，沒強(qiáng)制性員工參加，同時(shí)家屬也能參加，人員覆蓋面很廣。

　　此次的活動(dòng)應(yīng)該屬于休閑娛樂性質(zhì)，員工不屬于因?yàn)楣ぷ髟蚨軅Ｋ圆荒苷J(rèn)定為工傷。

　　團(tuán)建活動(dòng)工傷認(rèn)定的法律規(guī)定

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

　　第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第四條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

　　（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

　　（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；

　　（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

　　（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　第五條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

　　（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；

　　（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；

　　（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

　　《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》四、 職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。