身為勞動(dòng)者，相信大家即使沒(méi)有過(guò)做臨時(shí)工的經(jīng)歷，但一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)；其實(shí)，“臨時(shí)工”并不是一個(gè)正式的法律概念，這是一個(gè)約定俗成的叫法，現(xiàn)在我國(guó)的正式工用工形式有編制、聘用制以及合同制。而臨時(shí)工就等同于現(xiàn)在法律中的非正式員工。長(zhǎng)期以來(lái)，臨時(shí)工都被用來(lái)與正式工做對(duì)比，勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬低；常見(jiàn)于農(nóng)民工、保潔、促銷(xiāo)等崗位。雖然說(shuō)我國(guó)《勞動(dòng)法》要求“同工同酬”，但事實(shí)上臨時(shí)工工資與正式工不一樣是難以維權(quán)的，因?yàn)榕R時(shí)工簽訂的并不是勞動(dòng)合同。

　　有的人會(huì)說(shuō)，既然這樣，那臨時(shí)工是不是就完全不受勞動(dòng)法的保護(hù)，是不是權(quán)益受到了侵害也只能忍氣吞聲？其實(shí)不是的，雖然臨時(shí)工與正式工不一樣，但基本的權(quán)益還是受到保護(hù)的。以下3點(diǎn)權(quán)益，無(wú)論正式工還是臨時(shí)工都是有的，大家要知道：

　　1、簽訂合同

　　有的人以為不是正式的員工就不用簽訂合同了，但事實(shí)上無(wú)論是什么形式的用工都是要簽定合同的。正式的勞動(dòng)合同有勞動(dòng)合同的簽法，對(duì)工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資福利、勞動(dòng)期限、解除勞動(dòng)合同的程序和條件等做出詳細(xì)的規(guī)定；臨時(shí)工也有臨時(shí)工的簽法，同樣可以對(duì)工作地點(diǎn)、工作制、工作報(bào)酬等進(jìn)行約定。比如說(shuō)小時(shí)工合同、返聘合同等，而什么合同都不簽的，則屬于是非法用工。

　　2、工傷保障

　　用人單位應(yīng)該為簽訂了勞動(dòng)合同的員工每月繳納社保，其中就包含有工傷保險(xiǎn)；如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е律绫](méi)有如期繳納，在發(fā)生工傷事故后就應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然臨時(shí)工有時(shí)候是不享受社繳納社保的權(quán)益的，但這并不代表臨時(shí)工的安全不受保護(hù)，當(dāng)臨時(shí)工發(fā)生工傷事故后，用工單位依然是要承擔(dān)醫(yī)療和賠償?shù)呢?zé)任的。

　　3、勞動(dòng)保障

　　無(wú)論是正式工還是臨時(shí)工，單位都必須為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，比如勞保服、勞保鞋、手套、眼護(hù)具等；此外，還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全技能培訓(xùn)，以確保每一位勞動(dòng)者都具有在勞動(dòng)中保護(hù)自己的能力。

　　大家每一位勞動(dòng)者都知道自己屬于哪一種用工形式，應(yīng)該要知道自己至少有哪些權(quán)益能夠得到保障！對(duì)于用人單位的明顯的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)依法維權(quán)，不要自己吃了虧還不知道。

　　【案例】

　　李某是失業(yè)人員，經(jīng)朋友介紹，在一家裝飾公司做臨時(shí)工，在工作中，李某從高處掉下摔傷花去醫(yī)療費(fèi)一萬(wàn)余元，李某要求公司給予工傷保險(xiǎn)待遇，公司以李某是臨時(shí)工為由拒絕，請(qǐng)問(wèn)臨時(shí)工是否享有工傷保險(xiǎn)待遇？

　　【法律解析】

　　臨時(shí)工也享有工傷保險(xiǎn)待遇。我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其職工參加工傷保險(xiǎn)，其中職工范圍包括臨時(shí)工，勞務(wù)工或者短期派遣工。本案中，李某是裝飾公司的臨時(shí)工，他們之間形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，李某應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)待遇。