隨著我國勞動法律法規的不斷完善，越來越多的勞動者通過勞動仲裁程序解決勞動爭議。但是，在實際操作中，由于雙方的主張不一致，以及仲裁委員會和法院的審理時效問題，很多勞動爭議案件無法及時解決，給勞動者帶來了不必要的經濟損失和精神困擾。因此，本文上海律師將圍繞仲裁委員會和法院是否應主動審查勞動人事爭議仲裁時效進行探討。

　　一、勞動爭議仲裁時效的法律規定

　　《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的時限為一年。對于未在一年內提出申請的，勞動仲裁委員會不予受理。

　　此外，關于勞動爭議仲裁時效的具體細則，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條規定：勞動者提出仲裁申請的時限為一年。對于未在一年內提出仲裁申請的，勞動爭議仲裁機構應當不予受理。

　　需要注意的是，如果勞動者先進行了非仲裁方式的爭議解決，例如與用人單位進行了協商，或者已經向人民法院提起訴訟，那么勞動仲裁機構在受理申請時將不考慮這些行為對時效的影響。

　　二、仲裁委員會應否主動審查勞動人事爭議仲裁時效

　　根據相關法律規定，勞動仲裁委員會在受理勞動爭議仲裁申請時，有義務審查勞動者提出申請的時限。如果申請時限已過，仲裁委員會應當拒絕受理申請。

　　但是，對于勞動者未提及申請時限的情況，仲裁委員會應否主動審查申請時限？根據相關法律規定，仲裁委員會應當對申請人所提的仲裁請求進行審查。這意味著，在實際操作中，仲裁委員會應當主動審查申請時限是否已過，如果已過，則應當拒絕受理申請。

　　例如，根據《上海市勞動爭議仲裁規則》，仲裁委員會應當對勞動者提出的申請進行初步審查，如果申請不符合法律規定，應當責令申請人補正；如果申請超過時限，應當拒絕受理申請。

　　此外，仲裁委員會還應當注意勞動者的申請是否包括對應的證據材料。如果缺乏關鍵證據，仲裁委員會應當要求勞動者補充提供。

　　三、法院應否主動審查勞動人事爭議仲裁時效

　　同樣地，在勞動爭議案件進入法院審理時，法院也應當對勞動者提出的仲裁申請時限進行審查。如果申請時限已過，法院應當駁回勞動者的起訴請求。

　　但是，對于勞動者未提及申請時限的情況，法院應否主動審查申請時限？根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，人民法院應當審查勞動者提出仲裁申請的時限，如已過期，應當駁回勞動者的起訴請求。但是，如果勞動者未提及申請時限，法院不應當主動審查時限問題。

　　需要指出的是，即使勞動者未提及申請時限，法院在審理勞動爭議案件時，仍然應當關注仲裁時效問題。如果仲裁申請時限已過，法院在判決時應當明確指出這一點，并建議勞動者在規定時限內提起申訴。

　　四、結論

　　在勞動爭議仲裁時效問題上，仲裁委員會和法院都應當嚴格遵守法律規定，對勞動者提出的仲裁申請時限進行審查。如果申請時限已過，應當拒絕受理申請或駁回起訴請求。

　　對于勞動者未提及申請時限的情況，仲裁委員會應當主動審查申請時限是否已過，而法院不應當主動審查時限問題。勞動者在仲裁申請時應當注意申請時限，盡快提起仲裁申請，避免因超時而失去應有的權利。

　　對于勞動者未提及申請時限的情況，仲裁委員會應當主動審查申請時限是否已過，而法院不應當主動審查時限問題。但是，法院在審理勞動爭議案件時，仍然應當關注仲裁時效問題，并在判決時建議勞動者在規定時限內提起申訴。

　　總而言之，上海律師提醒大家，勞動爭議仲裁時效問題是一項需要嚴格遵守的法律規定，仲裁委員會和法院都應當在實際操作中認真履行職責，確保公正、公平地處理勞動爭議案件。同時，勞動者也應當注意仲裁申請時限，盡快提起仲裁申請，避免因超時而失去應有的權利。