我國的福利包括社會福利和員工福利，社會福利是指國家為改善全體社會成員的物質(zhì)文化生活而采取的一系列必要措施。 員工福利是企業(yè)為本單位職工解決共同消費需求而為本單位職工提供的必要保障。 根據(jù)上海勞動法律師提供的服務(wù)，企業(yè)員工的福利包括以下組成部分：

　　在工作日休息： 包括午休、午睡等。

　　每周休假：根據(jù)《中華民族人民民主共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周開展工作40個小時的工時管理制度，企業(yè)發(fā)展不得任意延長自己工作學(xué)習(xí)時間，如確實存在由于社會生產(chǎn)公司經(jīng)營活動需要，經(jīng)與員工通過協(xié)商后可以有效延長研究工作沒有時間，一般我們不得超過1個小時，最長延長學(xué)生工作人員時間以及每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長教學(xué)工作完成時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者提高工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者相關(guān)工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。

　　年休假：國家企業(yè)實行帶薪休假管理制度，員工進(jìn)行連續(xù)工作人員一年以上可享受帶薪年假。

　　探親假：根據(jù)1981年制定的《職工探親假條例》，在企業(yè)工作滿一年的固定職工，不與父母或配偶在一起，公休日不能團(tuán)聚，每年可以享受一次探親假。未婚員工的育兒假為每年一次，為期20天，但因工作需要每兩年一次，合并使用可延長至45天。已婚員工每年探望配偶一次，為期30天。此外，還規(guī)定已婚職工每四年可以享受一次探望父母的假期，假期為20天。法定節(jié)假日探親的，少于上述規(guī)定的時間可以補回。探親假期間工資照常發(fā)放，交通費可根據(jù)探親假性質(zhì)全額報銷或部分報銷。

　　員工為企業(yè)辛勤工作，企業(yè)也應(yīng)該保障員工的福利待遇，滿足的條件的就應(yīng)該及時的發(fā)放相應(yīng)的福利，這樣才能激勵員工，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。本文由上海勞動法律師小編為您整理編輯，希望對您有所幫助。