在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多、制度具有使我們知道。應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是上海勞動(dòng)法律師整理的用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　?。ㄒ唬┍O(jiān)督用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度；

　　（二）監(jiān)察用人部門(mén)單位與勞動(dòng)者訂立社會(huì)勞動(dòng)服務(wù)合同的情況；

　?。ㄈ┍O(jiān)測(cè)雇主遵守禁止童工的規(guī)定；

　?。ㄋ模┍O(jiān)察用人單位必須遵守女職工和未成年工特殊社會(huì)勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)法律規(guī)定的情況；

　　（五）監(jiān)察雇主遵守工作時(shí)數(shù)、休息和休假規(guī)定的情況；

　?。┍O(jiān)察用人部門(mén)單位進(jìn)行支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行成本最低工資管理標(biāo)準(zhǔn)的情況；

　?。ㄆ撸┍O(jiān)察用人單位可以參加學(xué)校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

　　（八）監(jiān)察職業(yè)技術(shù)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育技能進(jìn)行培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)和職業(yè)發(fā)展技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家經(jīng)濟(jì)有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

　?。ň牛┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)安全監(jiān)管事項(xiàng)。

　　第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)勞動(dòng)合同制度的下列實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ê蛯?shí)施與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度的情況；

　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立和終止勞動(dòng)合同的情況；

　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣企業(yè)單位和用工管理單位必須遵守勞務(wù)派遣有關(guān)法律規(guī)定的情況；

　　（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息和假期的規(guī)定；

　?。ㄎ澹┯萌似髽I(yè)單位進(jìn)行支付發(fā)展勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資管理標(biāo)準(zhǔn)的情況；

　?。┯萌藛挝豢梢詤⒓痈黜?xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

　　 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)以上信息有任何疑問(wèn)的地方，都可在網(wǎng)上咨詢上海勞動(dòng)法律師。