勞動仲裁案件多為用人單位拖欠工資，用人單位因管理不善拖欠工資到一定期限，不接受有關部門責令仍不支付，構成犯罪，勞動法規定拖欠工資多久？上海勞動法律師為您解答。

　　一、勞動法規定拖欠工資多久是拖欠

　　《勞動法》規定，用人單位不得拖欠勞動者工資。經當地勞動部門批準，企業確實有困難的，可以延長30天。

　　拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定，不按時或全額支付工人工資。

　　中國《勞動法》規定，工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣除或拖欠工資。月薪包括月薪和月薪。用人單位應當在自然月結束后30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資。

　　拖欠勞動工資一般是民事糾紛，可以由勞動安全監督部門或法院解決。用人單位以轉讓財產、逃逸等方式逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，由政府有關部門責令不支付，構成犯罪。

                                       
 

　　二、拖欠工資的賠償標準是什么

　　用人單位應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者賠償。

　　《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付補償：

　　(一)未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動報酬的；

　　(二)工人工資低于當地最低工資標準的；

　　(三)安排加班不支付加班費的；

　　(四)勞動合同終止或者終止，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　三、申請勞動仲裁流程

　　(一)提交申請；

　　(二)仲裁受理；

　　(三)開庭審理；

　　(四)仲裁調解；

　　(五)仲裁裁決。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁定的勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。復雜案件需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以書面延期通知當事人，但延期期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。