在支付工資的生態(tài)環(huán)境中，有這樣一個蔑視鏈。一等公司月初支付月薪，二等公司月末支付月薪，三等公司月初支付月薪，四等公司月末支付月薪。
鄙視鏈只是為了娛樂，但支付工資對農(nóng)民工來說是一件大事。我們似乎每月都很熟悉工資，但我們可能不知道。上海勞動律師 為你分析你的公司支付工資是否達(dá)標(biāo)？
1.單位能以物代工資嗎？
你有沒有想過為什么要付錢？該單位出售大閘蟹。你能用大閘蟹代替它嗎？我們遇到顧問，該單位是否可以拒絕用鞋子支付工資？
當(dāng)然，我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣支付。貨幣支付不得用實物和有價證券代替。
2.工資多久發(fā)一次工資？
大多數(shù)公司每月支付一次。為什么？因為法律規(guī)定工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的工資可以按周、日、小時支付。
3.節(jié)假日，工資應(yīng)該推遲還是提前？
同意每月5日支付工資，但國慶假期，工資應(yīng)該推遲還是提前？大多數(shù)公司會選擇推遲，但法律可以明確規(guī)定，支付工資應(yīng)該是早期的，而不是晚期的。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在雇主單位與勞動者約定的日期支付。如有節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。
4.辭職后，如何支付工資？
一般單位的做法是，員工辭職的工資將輪流到下個月。這合法嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。
5.家人能拿到工資嗎？
雖然目前很少用現(xiàn)金支付工資，但大部分都是用銀行卡支付的。但無論是現(xiàn)金還是銀行卡，大多數(shù)公司都要求自己領(lǐng)取或自己領(lǐng)取銀行卡。那么家人能代表他們領(lǐng)取嗎？
是的！《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，可以由其親屬或者委托他人領(lǐng)取。
6.如何支付停工停產(chǎn)工資？
非勞動者造成的單位停工生產(chǎn)。第一個月要照常發(fā)工資，第二個月要按最低工資的80%發(fā)工資。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，單位未因勞動者原因停止工作，在工資支付周期內(nèi)停止生產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者未提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
7.公司能扣工資嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，公司不得隨意扣除工資，只有以下四種情況況下扣除：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的社會保險費用，由勞動者個人承擔(dān)；
（3）法院判決，裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
即使勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，失需要從員工工資中扣除，每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
此外，公司在法定節(jié)假日休假的，應(yīng)當(dāng)正常支付工資。延長工作日的，按150%支付工資；休息日不能安排補(bǔ)假的，按200%支付工資；在法定節(jié)假日工作的，按300%支付。
那么，你的公司合格了嗎？非常負(fù)責(zé)任地說，很少有公司嚴(yán)格遵守工資支付條例。一方面，《工資支付暫行規(guī)定》早在1995年就頒布了，多年來一直沒有更新。法律法規(guī)不僅一般，而且嚴(yán)重滯后。另一方面，這是因為企業(yè)違反《工資支付暫行規(guī)定》的成本太低。
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