案情經(jīng)過：鄧是一家公司的員工，從事線外底板蒸汽和泄漏工作，工作環(huán)境差，通風(fēng)效果差。2020年8月26日，公司組織職業(yè)病健康檢查。8月31日，體檢中心發(fā)現(xiàn)鄧肺部有問題，涉嫌肺炎。公司要求鄧停止工作，做更詳細(xì)的檢查。

　　2020年9月1日，鄧開始休病假，住院檢查治療。檢查結(jié)果排除疑似肺炎，診斷為疑似塵肺，建議去職業(yè)病中心進(jìn)一步鑒定。醫(yī)學(xué)鑒定為疑似塵肺后，鄧多次找公司要求職業(yè)病鑒定，但公司不予理會，不同意職業(yè)鑒定。

　　2021年1月22日，公司突然打電話要求鄧某返崗，鄧某于2021年2月1日前往公司，并向公司申請病假至2月28日，但公司在2月3日單方面非法終止勞動合同，無需任何協(xié)商。鄧某多次要求公司提供相關(guān)證明，但公司以勞動關(guān)系終止為由拒絕提供。鄧某多次到職業(yè)病防治中心進(jìn)行詳細(xì)治療，但因公司未提供證明而被拒絕診斷。

　　法院認(rèn)為：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者時，應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者本人，并通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病患者進(jìn)行診斷；在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止或者終止與其簽訂的勞動合同。疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。公司沒有及時安排鄧的職業(yè)病診斷，但在鄧提供診斷記錄和休假建議時，以鄧醫(yī)療期滿不能履行職責(zé)為由終止勞動合同，屬于非法終止。

　   律師分析：

　　上海勞動法律師網(wǎng)認(rèn)為，《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并定期對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，并書面通知勞動者檢查結(jié)果。用人單位不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者接觸職業(yè)病危害。在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，妥善安置；未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者不得終止或終止與其簽訂的勞動合同。

　　《勞動合同法》規(guī)定，在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，從事職業(yè)病危害行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者的，用人單位不得非法終止勞動合同。
 

　　上海勞動法律師網(wǎng)提醒用人單位：

　　1.用人單位有義務(wù)為勞動者提供相應(yīng)的勞動保護(hù)條件，防止職業(yè)健康損害；

　　2.從事接觸職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，并書面通知勞動者檢查結(jié)果；

　　3.不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的工人接觸職業(yè)病危害；

　　4.經(jīng)檢查，勞動者有疑似職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)將勞動者調(diào)離原崗位，妥善安置；在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動合同不得非法終止。