在招聘過程中，用人單位可能要求應聘者進行孕檢，這種情況下，如果應聘者拒絕進行孕檢，用人單位是否有權利拒絕其入職呢？本文上海勞動工傷律師將從法律的角度出發，探討此類問題的法律依據和相關案例。

　　一、法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》，用人單位不得因婦女懷孕、生育要求其離職或者解除勞動合同。此外，用人單位還應當保障婦女職工的生育假期和其它權益。

　　同時，根據《上海市人口與計劃生育條例》的規定，上海市實行計劃生育，夫妻雙方應當接受生育計劃和技術服務，并配合計劃生育工作，進行規定的生育檢查和咨詢，計劃生育檢查和咨詢工作應當向婦女提供便利和保密的服務。

　　根據以上法律依據，用人單位沒有權利要求應聘者進行孕檢，更不能因為應聘者拒絕進行孕檢而拒絕其入職。

　　二、相關案例

　　以下是一起因用人單位要求進行孕檢而引發的就業歧視案例：

　　案例1：

　　2014年，上海市一名女子在參加面試時被要求進行孕檢，女子拒絕了這一要求。隨后，用人單位以不符合條件為由拒絕了女子的入職。女子認為用人單位的行為構成了就業歧視，便向當地勞動監察部門投訴。最終，用人單位被處以罰款的處罰。

　　案例2：

　　2017年，上海一家公司要求女職員進行孕檢，其中一名職員拒絕進行孕檢。隨后，公司以職業技能不符合要求為由辭退了該職員。該職員認為公司的行為構成了就業歧視，便向當地勞動監察部門投訴。最終，公司被判決支付經濟補償金和精神撫慰金。

　　以上兩個案例表明，用人單位要求應聘者進行孕檢并拒絕入職的行為是不合法的，屬于就業歧視的一種表現，被投訴后可能會面臨法律的懲罰。

　　三、結論

　　綜上所述，用人單位不得要求應聘者進行孕檢，更不能因為應聘者拒絕進行孕檢而拒絕其入職。這種行為違反了法律法規，構成了就業歧視。如果用人單位要求應聘者進行孕檢，應當明確告知應聘者進行孕檢的理由和依據，并取得應聘者的同意，保障應聘者的權益。如果用人單位因應聘者拒絕進行孕檢而拒絕其入職，應聘者可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

　　同時，應聘者也應該認識到，婦女懷孕和生育是每個女性的合法權益，用人單位不得因此而歧視女性職工。如果應聘者懷孕，用人單位不能因此拒絕其入職或解除勞動合同。同時，應聘者也應該配合生育計劃工作，接受規定的生育檢查和咨詢。

　　總而言之，用人單位要求應聘者進行孕檢并拒絕入職的行為是不合法的，應聘者也應該認識到自己的權益并維護自己的權益。在招聘過程中，用人單位應該嚴格遵守法律法規，不得歧視女性職工，保障應聘者的權益。

　　下面介紹幾個相關的法律法規和案例。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：用人單位不得因婦女懷孕、生育要求其辭職或解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位不得歧視聘用婦女，不得以婚姻、懷孕等為由，違反本法和其他法律、法規的規定解除勞動合同。

　　上海市《就業促進條例》第二十四條規定：用人單位不得以婚姻、懷孕等為由，違反國家法律法規規定，拒絕招用勞動者或限制勞動者的就業。

　　2015年上海市第一中級人民法院作出的一審判決書（（2015）滬01勞動初字第3056號）：原告在應聘過程中因拒絕進行孕檢而被用人單位拒絕錄用。法院認為，用人單位在應聘過程中要求應聘者進行孕檢是沒有依據的，用人單位以應聘者拒絕進行孕檢為由拒絕錄用是不合法的。從上述法律法規和案例可以看出，用人單位要求應聘者進行孕檢并拒絕其入職是違法行為。如果應聘者因此受到侵害，可以向勞動監察部門投訴，也可以通過訴訟途徑維護自己的權益。

　　另外，應聘者也應該了解自己的權益和義務，在應聘過程中要認真閱讀用人單位的招聘要求，如發現要求進行孕檢等不合理要求，應當及時向用人單位提出異議或咨詢專業人士的意見，維護自己的合法權益。同時，在懷孕期間應當積極配合生育計劃工作，接受規定的生育檢查和咨詢，以保障自己和胎兒的健康。

　　總而言之，上海勞動工傷律師提醒大家，用人單位要求應聘者進行孕檢并拒絕其入職是違法的行為，應聘者應該了解自己的權益和義務，并及時維護自己的權益。用人單位應該遵守法律法規，不得歧視女性職工，保障應聘者的權益。