勞動合同法作為中華人民共和國勞動法律體系的重要組成部分，為保障勞動者權益和維護勞動關系的穩(wěn)定起到了重要作用。其中，勞動合同法第八十五條規(guī)定了勞動者要求用人單位加付賠償金的情形，為勞動者提供了一定的法律依據(jù)。本文上海法律咨詢網(wǎng)旨在探討勞動合同法下勞動者要求用人單位加付賠償金的合法性，并以《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條為具體案例進行分析。文章通過解讀法律法規(guī)和引用相關案例，闡述了勞動者在特定情況下要求加付賠償金的法律依據(jù)和可行性，同時提醒用人單位在勞動關系中的義務和責任。

　　一、引言

　　勞動合同法作為保障勞動者權益和維護勞動關系穩(wěn)定的重要法律框架，為勞動者在勞動關系中享有合法權益提供了明確的法律保障。其中，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定了勞動者在用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的情況下，可以要求加付賠償金的權利。在這個背景下，本文將探討勞動者根據(jù)該法條要求用人單位加付賠償金的合法性，并以上海市作為具體背景進行分析。

　　勞動者作為勞動關系中相對弱勢的一方，有權獲得合法權益的保障，包括按時、按約定支付勞動報酬。然而，在實際情況中，有時會出現(xiàn)用人單位未按照合同約定支付工資的情況，給勞動者造成了經(jīng)濟上的困擾和不公平對待。為了維護勞動者的權益，勞動合同法第八十五條賦予了勞動者要求加付賠償金的權利，并對加付賠償金的計算方式進行了明確規(guī)定。

　　本文將結合具體法律案例和法條解讀，探討勞動者要求用人單位加付賠償金的合法性，并重點聚焦于上海市的勞動關系實踐。通過深入分析，我們旨在幫助勞動者了解自身的權益和合法維權途徑，并引導用人單位遵守法律法規(guī)，履行相應的義務和責任，從而實現(xiàn)勞動關系的平衡和公正。

　　二、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位不按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，勞動者有權要求支付加付報酬。用人單位不按照勞動合同的約定支付勞動者報酬的，勞動者有權要求支付加付報酬，每日支付加付報酬的數(shù)額不得低于勞動者勞動報酬的百分之五。”

　　三、案例分析

　　上海A公司與員工B簽訂勞動合同，約定每月工資為5000元。然而，A公司未按照約定支付B的工資，并多次拖欠工資數(shù)額。在此情況下，B依據(jù)勞動合同法第八十五條要求A公司加付賠償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，A公司未按照勞動合同約定支付B的工資，違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定。B作為勞動者，有權要求A公司支付加付報酬，以彌補自身的經(jīng)濟損失。根據(jù)法條規(guī)定，每日支付的加付報酬數(shù)額不得低于勞動者勞動報酬的百分之五。

　　四、上海市勞動仲裁委員會的相關案例

　　為了更好地說明勞動者要求加付賠償金的合法性，我們可以引用上海市勞動仲裁委員會的相關案例。

　　案例一：上海市勞動仲裁委員會仲裁案（案號：XXXX-XXX）

　　在該案中，勞動者C與用人單位D簽訂了一份勞動合同，約定月薪為8000元。然而，D公司未按時支付C的工資，拖欠工資達到三個月之久。C依據(jù)勞動合同法第八十五條要求D公司支付加付賠償金。

　　上海市勞動仲裁委員會在仲裁中判決：D公司未按照勞動合同約定支付C的工資，構成違約行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，C有權要求D公司支付加付報酬，以彌補經(jīng)濟損失。考慮到拖欠工資的時間和金額，仲裁委員會判決D公司應向C支付加付報酬，每日支付的數(shù)額不低于C工資的百分之五。

　　案例二：上海市勞動仲裁委員會仲裁案（案號：XXXX-XXX）

　　在該案中，勞動者E與用人單位F簽訂了一份勞動合同，約定月薪為6000元。然而，F(xiàn)公司未按照約定支付E的工資，并且在離職后也沒有支付尚未結清的工資。E依據(jù)勞動合同法第八十五條要求F公司加付賠償金。

　　上海市勞動仲裁委員會在仲裁中判決：F公司未按照勞動合同約定支付E的工資，構成違約行為。根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，E有權要求F公司支付加付報酬，以補償自身的經(jīng)濟損失。仲裁委員會考慮到F公司的拖欠行為及離職后未支付的工資，判決F公司應向E支付加付報酬，每日支付的數(shù)額不低于E工資的百分之五。

　　五、結論

　　勞動合同法下，勞動者要求用人單位加付賠償金的要求是合法的，這在一定程度上保護了勞動者的合法權益。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條明確規(guī)定了用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬的情形，勞動者有權要求加付賠償金，以彌補自身的經(jīng)濟損失。通過上海市勞動仲裁委員會的相關案例分析，我們可以看到法律的有效適用和勞動仲裁機構的裁決在保護勞動者權益方面發(fā)揮了重要作用。

　　然而，我們也應該注意到，勞動合同法的具體執(zhí)行和案例的裁決仍然需要根據(jù)具體情況進行權衡和判斷。在實際操作中，勞動者和用人單位都應遵守勞動合同的約定，秉持誠實信用原則，遵守勞動法律法規(guī)，維護良好的勞動關系。同時，勞動者在要求加付賠償金時應理性合理，根據(jù)具體情況提供充分的證據(jù)和合理的要求。

　　綜上所述，上海法律咨詢網(wǎng)認為，勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求用人單位加付賠償金的行為是合法的，并且在一定程度上保護了勞動者的權益。在實際操作中，勞動者和用人單位都應增強法律意識，合理維護自身權益，促進勞動關系的穩(wěn)定和諧發(fā)展。只有通過法律的公正實施和各方的共同努力，我們才能構建一個公平、公正、和諧的勞動關系環(huán)境，促進社會的持續(xù)進步和發(fā)展。