奉賢離婚訴訟律師 根據(jù)《婚姻法》的第六條規(guī)定， 以及《計劃生育條例》的第二十五條的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

　　（一）婚假：

　　1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

　　而婚假補休問題是要和單位協(xié)調(diào)的好，可以在閑時補休，這個事在人為。因此能否補休還在于你和單位的協(xié)商結(jié)果，法律上并沒有明確的規(guī)定。

　　原單位沒修婚假，新單位可以休嗎

　　如果在原單位只是辦了婚宴沒有領(lǐng)取過結(jié)婚證，奉賢離婚訴訟律師 到了新單位仍然是未婚的話，是可以領(lǐng)了結(jié)婚證以后再申請婚假的。如果是在原單位領(lǐng)取的結(jié)婚證，那么只能在原單位休掉，無法順延到下一個單位再休。但是如果離婚后再次結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)享有婚假。 同時需要注意的是，婚假從領(lǐng)取結(jié)婚證以后開始生效，未領(lǐng)證的話是沒有婚假的。每個公司關(guān)于婚假的有效期不一樣，一般來說從領(lǐng)證起一年之內(nèi)需要把婚假休掉，否則到期自動作廢。 勞動者如果在原單位已休婚假，到新單位謊稱沒有休過騙得婚假，一旦敗露，原批準(zhǔn)假期無效，一般用人單位的規(guī)章制度都是規(guī)定作曠工處理，